”
三人目光灼灼的看着井高。
井高环视一圈,目光从三人的脸上滑过去,沉稳的道:“我希望程总和柳总等核心团队离职。当然,我可以留出半年到一年的时间作为缓冲。你们的股票这都是走正常路径。”
程为和柳卿对视一眼,大失所望。很明显,这是两人推算中的最坏结果。
谢市煌让井高先说计划,一个是他和井高聊的不错,没必要摆咄咄逼人的架势。一个是谈判的技巧。他可以往回“修正”一点。这时道:“井总,你看这样行不行?”
井高看向谢市煌,慢慢的抿一口茶。
谢市煌说道:“新优步合并之后,股权一定会很分散。凤凰基金想要继续控股或者说占股超过30%都很难。那么,用什么来保证控制权?
你在魔都说使用AB股模式。但这是上市之后才能用的方式。在去美国上市之前呢?你有没有考虑参考我们阿里巴巴的模式,设置董事会的名额来控制模式。”
井高微微沉吟着。
大名鼎鼎的“阿里巴巴模式”,井高这些年又不是吃干饭的。对此当然是有些了解。网上到处都是啊。
按照众所周知的惯例,由股东大会产生董事,再选举董事会主席。以马芸为首的阿里巴巴管理团队股份非常少,想要保证公司的控股权怎么办?
根据阿里的公司章程,阿里巴巴的董事是由阿里合伙人选出来的。注意,是合伙人,不是股东大会。也就是说股权的多寡无法决定董事会席位。
那有人会说,我要修改公司章程。没问题。公司章程的修改需要95%的股权同意。那么,马芸拥有多少阿里的股权呢?都知道的吧!8.9%。后来会减持7%。
谢市煌现在就是建议井高采取这种模式。在优步完成接下来的一轮大规模融资之前,凤凰基金现在还握有优步近80%的股权,足以修改公司章程。
一般公司规定的修改章程所需要的投票是三分之二。
所以说,从这一点上看,阿里的公司治理比万科更加的先进。万科的管理团队现在维持对公司的控制权不是靠章程、制度,而是靠国企股东的支持。当然,万科有历史原因。
井高轻轻的摇头,拒绝道:“谢总,我不打算在优步推行合伙人制度。以优步的情况,很难搞起来。程总、柳总都非常优秀,但我不希望公司日后内耗。”
控制权的问题,他确实需要更加深入的思考。凤凰基金在优步的股权,如果和滴滴合并后
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