井高微微一笑,说道:“那倒没有。直接看的一个起点网文,写日苯极道的。丹青那边还在忙着和海逸集团谈判呢。哪有工夫和我追剧。苏眉,那你刚才崇拜我没有?”
话说,他刚才还真没留意到聂云曦的反应。
再美丽的女人,你看久了之后,就自然的会在谈工作时将注意力放在工作上。
刘苏眉嫣然一笑,说道:“井哥,我们俩这么熟,我怎么可能这么轻易的崇拜你啊?起码得你把凤凰集团带到站稳脚跟,将芯片制造发展起来呢。”
井高道:“说起这个。苏眉,我刚刚想起一个事,你作为凤凰集团的人力资源总监,我正好和你说一声。以蒋上义、张如京加盟为我们契机,我们要大规模的从台积电挖人。不要怕开高工资。翻三倍、五倍的工资去挖人。
我老早就看台积电不爽,既然我们进到这个行业里,就由不得这种老年小丑蹦跶。我就不信所谓的半导体教父这种名号,能让下属的忠心顶得住钞能力!
只不过是时势造英雄而已。他还真以为他是个人物?”
因为台积电的存在,不可否认弯弯的半导体是比大陆要强的。全球在芯片代工领域,前五名的是:台积电、三星、格芯、联电、中芯国际。
其中联电也是弯弯的厂。
所以,要挖人只能从弯弯挖。而井高说契机,原因就在于,像蒋上义、张如京这样的“大佬”,他们一般入职都会招募来一批旧部,人数最少都是两三百人。这就是大佬们在行业里的号召力。
井高现在就是放大这份号召力,砸钱进去挖人。和他在医药领域与织女医药的竞争策略是一样。
别人先进,低头学习这不可耻。这和娱乐行业不同。没有大陆的电影市场,弯弯那帮在金马奖上大放厥词的人算个屁!
但井高的最终目的,芯片领域的技术还是要归我们自己人来掌握。
至于说工资翻三倍、五倍。这是有先例的。号称台积电内部排名前十的技术人员,当年和蒋上义一起支持130nm制程研究,干翻IBM的梁孟松,就是被张忠某闲置之后,被三星以3倍的薪资+尊重给挖走。
2006年蒋上义第一次从台积电退休,他看好梁孟松成为台积电的两个副总之一。但是,最终梁孟松被压制,升上去的是他的对手孙元成。
而且,张忠某随即将梁孟松闲置,调离研发岗位。张某某的某些手段还是非常出色的。
2009年梁孟松离职,半年之后
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