任何公司都有内部调查的部门、相关的公司章程。但是井高并没有在昭世集团担任董事长,想要一句话解决掉昭世集团的CEO卡尔-贝尔曼,将他停职,这看着很强势,但实际上会有点困难。
毕竟没有人会坐以待毙。而管理者和股东的矛盾,这在美西方的公司中通常非常常见。谁能够棋高一着,这就各凭本事。因为,欧美上市的大企业,一般而言股权比较分散。大致都默认30%左右的股权是公司的控制着。
所以,通常下董事会会有非常激烈的博弈。而某些公司,譬如说好莱坞的电影公司迪士尼,股权极其分散。董事长兼任CEO,基本上整个公司就没有股东说话的份。
而且,还有一个人文上的因素,基本上富二代的股东,很难干的过在丛林中厮杀、博弈出来的管理者。
而具体到井高这里,他所面临的困难倒不是股东们会倒戈,他控制着昭世集团70%的股权。但是问题就在于,董事会是有任期的,特别股东大会的召开也是需要时间的。
这些规章制度的确立,就是要保证公司的正常运行。如果你是公司的创始人,管理着这家公司,那这些规章制度就是为防范大股东或者某些股东乱来。
如果你是井高这样的大股东,就会觉得这种管理规范简直是扯吉尔淡。但是,你去翻翻一些商科的课程,是不是都是这么设立的?
说到底,利益博弈啊!
奢华的42楼顶层会议室里,满会议室的高管全部都安静下来。昭世集团是CEO+总裁负责制度。目前一共拥有十三个总裁,分管各个业务部门或者品牌。
譬如像董陵溪管的就是财务。她属于总裁里面比较有权势,且排名靠前的。因为一般公司的CFO差不多就是三把手,或者四把手。排名在首席执行官(CEO),首席运营官(COO)之后。具体看各公司的管理岗位的设置。
卡尔-贝尔曼一脸的冷笑,用法语说道,语速飞快:“井先生,我尊重你作为本集团大股东的权力,但是你并没有资格直接罢免我。罢免程序要通过董事会来执行。”
此人说一句,坐在井高身旁的欧阳婉就翻译一句,一贯娇媚入股的美人儿俏脸含煞。这混蛋想造井哥的反呢!绝对是有问题的。
井高心里极其的不爽,冷声道:“那就召开董事会吧!陵溪!”
他又不是傻逼,来一个装逼不成反被草。他敢来昭世集团,自然是有准备的。董陵溪作为分管财务的副总裁,同时也是昭世集团董事
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