有凤凰集团董事长、CEO安知文为首的夏商纺织派系。这是安知文起家的基本盘。他帮从廖蓉那里学到的管理知识活学活用。不断的提拔他的心腹团队。目前夏商纺织还是由安知文的心腹范健成在担任CEO。
有井高自己的秘书派:大秘书关语佳,九歌资本的吴静书,凤凰影视的方少凡,搞电动车的董有为,凤凰战略投资部的尹翦。
有美妾派:凤凰支付的曹丹青、人资总监刘苏眉、东南亚排名前五的投行、东亚银行的负责人郭灵瑜、港岛最出色的私人银行晨曦银行负责人卫晨君。
还有最近进入凤凰、太初集团最大的派系,前银河集团的高管们。安小茜、唐萱、宋发、程鹤荣、席文斌都算是这个圈子里的。
现在多了一个派系:金陵派。
当然,要消弭商业帝国内派系的影响,完全消弭是不可能的。有人的地方就有江湖,但是让大多数达成共识却是可以的!井高非常重视后备梯队的培养。
像京东内部就有一个“委培生”派系。这帮人现在正在不断的走向京东的管理层。这都是东子的核心支持力量。
井高并没有学京东搞“委培”制度,但是不断的扩大招聘大学生的人数,从公司底层选拔人才是肯定的。只有数十年如一日的在公司里拼搏奋斗,才有可能把这里当做你的事业和人生价值所在!
不认可的人,早在中途就离开了。
这是他考察华为后,得出的一个重要认识。要让中国人来管理外国人干活。
他早就意识到不可以信任职业经理人,只有内部提拔起来的员工才是公司的根基所在。东子是在阿美莉卡被人搞了,回来才清洗职业经理人。
当然,从他成为神豪开始才过去不到三年的时间。他的根基是非常浅的。他现在需要引入管理人才来帮助他管理庞大的商业帝国,而不是首先问一声出处。
都是在公司只有两三年的履历,问个毛线哦。
不过,这会是一个去芜存菁的过程,搞事的人会被他这个执掌所有大权的皇帝给干掉。
在他昔日的身边圈子中,很多人就没有跟上他发展的步伐,逐步的掉队,沦落到太初、凤凰集团这庞大的商业体系中,无望再回中枢,回权力中心。
最近一个掉队的就是前凤凰基金的负责人左浩!
井高笑起来,亲昵的拍拍张漓的手背,接过鸡汤喝起来,道:“也是。不想了,公司的事情越想越烦,还是我最新领悟的法则:等等看!”
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