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第728章 培训

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们厂。我们这里有很多新的技术项目可以让他们施展才华。”

市场部门的老张对团队成员说:“我们要向潜在人才展示我们市场部门广阔的发展前景。我们现在的新业务市场推广空间很大,有很多创新的机会,吸引他们加入我们。”

在员工培训方面,企业也加大了投入。

小李在生产部门对员工们说:“厂里为大家安排了更多的培训课程,不仅有新设备、新技术的操作培训,还有一些管理和职业技能提升课程。大家要好好利用这些机会,提升自己的能力,也为自己的职业发展打下基础。”

员工小王说:“李经理,这些培训真的很有用,我感觉自己学到了很多新东西。希望以后能有更多这样的机会。”

经过一系列措施,企业逐渐吸引了一批优秀的专业人才。新员工的加入为企业带来了新的活力和思路,各个部门的工作效率和创新能力都得到了提升。

在环保技术研发方面,新加入的李博士提出了一个创新的想法。

李博士对技术创新团队说:“我们可以尝试开发一种新型的废旧轧钢预处理工艺,利用生物酶技术分解废旧轧钢表面的一些特殊涂层和杂质,这样不仅环保,而且能提高后续加工的效率和质量。”

小张兴奋地说:“这是个很新颖的思路,我们可以一起研究一下其可行性。如果成功,这将是我们环保技术的一个重大突破。”

在市场推广方面,新员工小陈提出了利用短视频平台进行市场推广的策略。

小陈对老张说:“张经理,现在短视频平台很火,我们可以制作一些有趣的短视频,展示我们的企业形象、生产过程和产品优势,吸引更多的潜在客户。”

老张说:“这是个好主意,我们可以和专业的短视频制作团队合作,制作高质量的内容。同时,安排专人负责短视频账号的运营和推广。”

随着新人才的融入和新策略的实施,企业在各个方面都展现出了新的活力。周胜和何雨柱看着企业不断发展壮大,心中充满了对未来的期待。

周胜说:“人才是企业发展的关键,这次人才短缺问题的解决让我们更有动力向前发展。我们要继续为员工创造良好的发展环境,让他们的才能得到充分发挥。”

何雨柱说:“没错,而且我们要保持开放的心态,接纳新的想法和技术。就像这次新员工提出的创新建议,为我们开辟了新的发展路径。我们要鼓励这种创新精神在企业中传承下去。”

企业


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