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第59章 直接对标北上广深

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我们能给不低于北上广的薪资。”

这句话差点儿没把陈继业这个年近四十的大男人搞得哭出来,那种感觉,非感同身受不能理解。

他一瞬间甚至都有了士为知己者死的冲动。

想想之前的自己——漂泊在外的人,哪有不想回家的呀,只是在外挣得钱多罢了!

如果能够提供比肩北上广深的薪资水平,以卷耳智能科技现在的竞争力和影响力,那是绝对不愁人才的。

……

陈继业从纪弘办公室出来,当即稳了稳心绪,拿着签过字的材料,又补充了一些纪弘刚刚交代的事情和细节,交代行政整理好,发全员邮件。

就这样,十分钟后,卷耳智能科技所有员工都收到了这份家书,其中第一句话,就让人热血沸腾:

诸位同仁:

因为你的努力与付出,公司发展蒸蒸日上,每一个人都应享受发展带来的利益。即日起,上调所有员工薪资标准,详询人力资源。

另,为适应发展需要,公司决定对现有组织架构进行调整。

调整后,全公司共设【财务法务中心】、【行政人力后勤中心】、【研发中心】、【商务中心】、【人工智能前沿实验室】五大核心部门。

【研发中心】下设四个研发部。

研发一部负责耳语系统及私人工作助理迭代开发,原耳语UI设计组并入。

研发二部负责平行世界游戏引擎相关开发,原外包服务项目成员暂时划入二部。

研发三部负责智算中心项目研发协调、CTCA服务API后续更新迭代升级、片间互联系统后续开发维护。

研发四部负责公司内部项目和工具研发,机动配合其他项目的相关工作。

【人工智能前沿实验室】……

……

行政部门根据各中心、部门工作内容需求、人员配置安排办公区域(可分配办公区:科创中心七号楼一至五,八至十一楼。)

各中心、部门负责人原则上优先内部提拔选任,有意者可通过内部邮件提交竞聘申请。

同时公司开辟内推奖励渠道,从普通员工到中心负责人,只要被推荐人成功入职,推荐人可以一次性获得五百到一万元的现金奖励(随当月工资发放)。

内推邮件被推荐人简历至hr内推邮箱hr@juaner.com.cn。

……

在经历了一个多月野蛮式的发展之后,卷耳智


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