的签约方面，这时自然也是有了一些相应的规章制度。
而内部推荐人员这时候也在有条不紊的进行着，所以再把一部分不合格的人剔除出去之后，此时还是会源源不断的有新鲜血液加入其中。
只是速度自然就没有那么快速了。
但是这一些新鲜血液的加入自然是维持了公司内部的活力，当然并不意味着你过了实习之后，一切就尘埃落地了。
哪怕是过了实习期之后，后续还是会有着相应的考核，如果能够通过考核，自然可以继续待在公司之中，而且待遇也会有相应的增长。
但若是过不去考核的话，那到时候自然会解除合同，直接是哪里来回哪里去。
公司里面那么多的主播，哪怕是分成了几十个组，这时候分别代理不同的货物，但是组内的竞争也是相当激烈的。
因此进行淘汰机制之下，自然就导致这一些人必须要拼尽全力才能够完成相应的业绩考核。
虽然不至于说是有着末位淘汰制度，但是每天沉重的任务还是压在他们的头上。
其实简单给他们这些人所分配的任务相对来说是比较宽松的。
基本上只要维持不亏损的话，你就能够待在公司之中，反正总不至于让公司花闲钱养你，除了试用期之外，后续没有人会做这样的慈善家。
所以在经过一系列计算，把成本之类的东西都给加入其中之后，现在因为要进行相应培训的缘故，所以公司之中这些人只要每日的销售额度达到700块，相当于是通过了考核，那么就能够继续留在公司中。
但若是连700都没有的话，那后续上也就没有下文可言了，毕竟700块钱其实公司的利润再分给他们自己之后仅仅只是够本而已。
低于700的话，那就是公司自己贴钱再养他了，这样的事情显然没有任何人会愿意做。
这个任务其实说难不难，说简单也不简单，也算是有一定的难度。
这才导致这时候一个个的小主播拼尽全力，只为了要完成自己的业绩任务。
但主要是能够超过这个数字，并且待在公司之中的话，那到时候相应的他们自己也会过得非常的舒服。
毕竟简单公司之中的待遇之类的东西是别的公司所不能够比拟的。
他并不像是一些人一样，索求无度，只为了要尽可能的剥削手底下这一些员工，所以做事无所不用其极。
正因如此，所以这时候才会有那么多大大小小的主
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