在许多人的印象当中，半导体企业都是高科技企业，员工数量不多，里面都是高技术人才。
这句话，后半句没有问题，但是员工数量不多却是完全不对的。
像是英飞凌，在后世有约56000名员工。
意法半导体约有50000名员工。
恩智浦有大约30000名员工。
德州仪器有约30000名员工。
而大家耳熟能详的英特尔，更是有约13万名员工。
哪怕是大家不是很熟悉的美光，全球也有差不多10万名员工。
这些企业的员工里头，研发人员的数量占比一般都超过了20%。
可以说，半导体企业是一个资金、技术、人力密集型企业，门槛不是一般的高。
缺了哪一样都是不行的。
很显然，章京说至少需要1000名技术人员，已经是往小里说了。
南山集团要想把半导体事业做大做强，需要的员工数量可远远不止1000人。
哪怕是前期的研发人员，也得准备个两三千人才能做出点成绩出来。
后面再加上工厂的员工的话，轻轻松松就突破了1万人的大关。
甚至将来成为南山集团里面员工数量最多的公司也不奇怪。
曹阳能够理解这些，自然就不会因为章京提出的1000名高收入技术人员的成本支出而有什么不同意见了。
“老章，南山半导体很烧钱，这个我已经有心理准备了。”
“你放心好了，我已经准备了500亿人民币用来发展南山半导体，哪怕是一年烧掉100个亿，也能先坚持个五年。”
“你就按照一年100亿的预算去花，尽快的借着金融危机的机会，把相关的人才都给吸引过来。”
“时间不要拖得太长，面对这么严峻的局面，各国肯定也会有一些刺激的政策和救市的措施出来。”
“到时候指不定各行各业很快就可以开始走出危机，给大家一个意外的惊喜。”
“那个时候再想快速的招募到大量的人才，可就没有那么容易了。”
曹阳是知道再过两个月四万亿的救市方案就要出来了。
华夏率先摆脱了金融危机的影响，经济重新恢复了快速发展。
而伴随着华夏的恢复，其他国家的许多产业也快速的复苏。
甚至一些行业还出现了供不应求的新局面。
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