南山集团是当红炸子鸡，我们做什么都容易做错。”
王安国这么一说，杨兵宁倒也觉得有道理。
等等就等等咯。
……
“曹总，今年的校园招聘，投我们公司简历的人员数量已经超过100万人了。”
“其中不乏清北等985高校的学生。”
每年的10月份都是各个企业校园招聘的热门月份。
好一点的大学几乎是每天都有企业过来搞宣讲会。
南山集团今年的校园招聘活动，自然也是规模空前。
按照各个事业部汇总上来的需求，今年校园招聘的人员数量历史性的达到了2万人。
其中南山半导体和南山电池，还有未来汽车和星辰汽车都是招聘大户。
经过这些年的薪资上涨，南山集团的薪酬已经很有竞争力了。
虽然每个事业部的工资情况不完全相同，奖金也开始结合每个事业部的经营情况不同做一些区别化的发放。
但是整体的基数都很高，已经不比一般的外企要差了。
如果算上奖金和升职加薪的前景，南山集团的吸引力，在许多人眼中已经比一般的外企要强。
这个时候，也就是微软、IBM、宝洁等少数的外企，在应届生的眼中会比南山集团更加有吸引力。
“这是好事啊，集团今后需要的人才非常的多，特别是高端人才，今后更是会发展的重点。”
“趁着现在大家的热情比较高，也可以适当性的多招募一些人才储备起来。”
“反正这些应届生，基本上不学习个一两年，是比较难发挥战斗力。”
“提前储备、培养人才，可以为我们下一步的发展奠定更加坚实的基础。”
人才的重要性，曹阳自然是非常清楚的。
南山集团今后还是会继续走技术路线，需要更多的技术人员去搞研发。
并且今后的一些研发，曹阳自己是不一定会直接参与了。
这样子自然就需要更多的技术人员才能取得比别人更加优秀的成果了。
“嗯，我也是这么想的。”
“这两年各个事业部都在不断地扩产，今后两三年这个局面也不会立马发生变化。”
刘友梅跟曹阳交流了一番之后，心中就有数了。
最近曹阳成为华夏首富的事情，更是让南山集团的校园招聘工作吸引了无数的关注。
甚
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