能和作战样式。”
“这些东西种类太多，分类也比较复杂，光在理论上进行逐级融合我也讲不了多少。”
“就当借战士的口，来延伸问题，先让全营的干部学会自主学习再说。”
“合成其实不难，无非就是专业分类比较多，要在观念上打破一些常规作战的观念。”
“咱不怕问题多，就怕整个营面对试点新观念时没有问题，若真是那样的话，可能咱们就要面临最大的问题了。”
陈钧话说的很直白。
赵子恒听完后，他微微思量了下，也就不再开口。
确实啊，如果试点期间全营一点问题都没有，那可能就要面临解散这个最大的问题了。
听起来这种结论或许很傻屌，可事实就是这样啊。
全营从上到下，如果只让陈钧一人出力，其他人只听不问，那基本就是没有真正的思考，或者没有真正的去行动。
这样的话，陈钧就算是长着不锈钢嘴皮子，也能给磨没了。
参谋部已经拟定了龙虎榜和光荣榜的规则，这东西在部队里面很常见。
两人在各个连队视察工作时，也碰到几个排长带上老兵在那重新搭建荣誉栏，用来专门承载这些榜单。
毕竟明天正式开训，就要通知这个事了，榜单也要做的显眼点，不能再像之前直接弄个画板写几个名字，塞到公告栏里啊。
那也太没有逼格了。
龙虎属于个人榜，一般都会在榜单两侧写上“谁英雄谁好汉，龙虎榜上碰碰看”之类的标语。
至于上榜要求，无非就是训练标兵，作风标兵，体能标兵，内务标兵，执勤标兵，优秀团员之类的。
全营范围内，谁在这几个方面表现的比较好，平时训练加上月底考核，综合评估表现较好就能上榜。
光荣榜和龙虎榜基本规则相同，只不过光荣榜是集体评估，上榜也是以班为单位。
就像陈钧说的，两个榜单第一次上榜，并且排名第一的人，都会授予个人三等功。
但一个评选周期就是三个月。
那时候一营恐怕早就有番号了，合成火力都磨合出来，弄几个三等功分发下去不是很正常。
毕竟新单位嘛。
激励政策必须有，连里现在还有两个个人三等功名额可以随意支配呢。
到时候光荣榜以班为单位，需要授予集体三等功的时候，再去旅部磨嘴皮子就行了。
本章未完，请点击下一页继续阅读！