夏去秋来,十月末的天气渐渐凉快,甬城的天气进入了难得舒服的季节。
北仓区最近很多企业很是头痛,平常恨不得天天加班挣加班费的基层员工,最近是经常请假,有些请完假的第二天会继续来上班,而有些请完假的第二天就直接来辞职了。
一个两个也就算了,有的小工厂本身工人就不多,请假人数一多就发现其中的猫腻了。
查完之后才发现原因,原来是闪驰开始大规模招工了。
虽然跟区劳动局还有望江县劳动局合作,大部分需求从这些地方供应,但总会从社会上招一部分人的,闪驰的待遇无需多说,他们公司的离职率可以说是全北仓私企当中最低的了。
平常就听说了,好多工人想进闪驰工厂做工,就是苦于没有机会。
可愁死这些小老板了,往常这个季节根本不需要担心会流失工人,因为要离职的早就已经走了,而即使是对工资收入不满意想离职的,也会硬着头皮做到年底再说。
闪驰北仓工厂的工期进度不错,大部分主体项目已经完成封顶了,最先建设的车间已经在安排生产线,准备调试设备了。
这时候开始招工培训,时间上也是需要的。
11月份入职,培训个一个多月,然后安排到老工厂跟工人轮换一下,差不多就可以正式上岗了。
北仓工厂约莫需要1000至1200名左右的工人,加上原有的厂区员工,闪驰在北仓这边最多可以达到2000人,规模上已经算是比较大的了。
“老陈你特么的也太爽了吧,又只用在门口摆摊,我们特么的还得去人才市场。”
“让你们老板给员工加点工资啊,你也能这么爽。”
“伱这说了句废话;哎,你们人事部还招不招人,招人的话给我内推一下,我去给你当手下。”
“怎么着,你这个负责招人的人事经理都打算提桶跑路了?”
“干不下去了,老板太抠门了,招人不好招,我每次出门招聘都只敢报公司的地址,不敢报名字,不然人家一听名字直接就不来了,先忽悠到厂里来再说。”
陈锦文笑了笑:“人事部确实要招人,如果你想来的话,确实是可以的。”
新工厂投产,要招的不止是基层员工,所有部门的员工都要进行扩招,另外还要准备一批储备人才,为将来津门工厂的投产做准备。
储备人才当中,会选择一批能够适应出差以及去外地工作的进行重点培养,到
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