销量数据好了,自然是要给予奖励的。
眼下已经到了冬月了,距离过年只剩下两个月的时间,下一次再来滁州都不知道是什么时候了。
能一次性把今年的奖励措施处理掉那就处理掉。
至于说明年的销售预期,如同上次所说一样,给扬子汽车这边制定的是三万辆的销售预期。
“预期上调20%至30%左右,3万辆的目标有没有难度?”
朱培跟杨志杰面面相觑,这话问的,您都说出3万辆了,有没有难度有用吗?
不过3万辆的目标,老板确实是没有太过于难为他们。
“没问题,我们会尽全力完成这个目标。”
“那行,那就按3万辆的预期来定产能还有营销计划,后续扬子汽车也会继续扩产的,你们还有公司上下都放心,我不会放弃这个品牌的。”
“也希望二位能够跟公司上下一起努力,让扬子这个品牌重新焕发活力,不要辱没了曾经皮卡王的称号。”
扬子汽车的管理层檀锦程在入主之时就清洗过一遍,如今很多岗位上都是自己人,但是重要岗位的负责人并没有动。
例如朱培,例如杨志杰,以及其他一些正值壮年的管理层都保留了下来。
一年多下来,这些人配合的都还不错,没有特别的抗拒,也是时候给他们画一些大饼了。
跟张永的主动不同,朱培等人是被动的从国企领导向私企高管的身份转变,他们最想要的是什么?
对于家乡的感情因素只能支撑起一时,但是说到底还是自身利益更加的重要,如果扬子汽车迟迟看不到扩张发展的希望,朱培等人也留不了多久。
“另外就是朱总下去制定一个年终奖计划,我会在滁州留两天,到时候给你们批了。”
“对了,库存里不是还有100来辆左右的飞扬SUV嘛,顺带着趁这次机会一起发掉吧,作为优秀员工的奖励。”
朱培跟杨志杰不由得一惊。
飞扬系列SUV之前的市售价是在6.63万元至9.98万元之间,老板这大手一挥就是好几百万出去了,还不计算其他的奖励。
扬子汽车目前员工总人数还不到500号人,单只这一项的奖励就能够覆盖超过五分之一的员工。
虽说是库存,但是在人均收入不高的滁州,拥有一辆小汽车也是比较有牌面的事儿,朱培并不觉得会有员工嫌弃这份奖励。
哪怕是给他一辆,他
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