等到感觉精力兼顾不过来的时候,我们的制度还支持你把平稳期的网红转给其他人去服务,提成你们两个分享。
积少成多,集腋成裘,这就是我们星虞顶级经纪人的收入没有上限的原因。
对我的回答满意吗?”
安贝贝听得特别认真,又思考了片刻,最终竖起大拇指。
“厉害!”
这套利益绑定的方案,严格来讲,不是什么新鲜东西。
它的真正牛哔之处在于两个字:舍得。
给经纪人分那么多,谁舍得?
现在的资本就连给网红本人分钱都踏马心疼,都要想办法克扣。
李子柒都不配拿到应有的回报,董宇辉都得被母公司敲打一番,那么还有谁配?
所以星虞并不新鲜的制度,本质上是折射出了这家公司的雄伟气魄,以及要做大做强的决心。
如此企业,员工和达人们怎么会没有安全感、没有奋斗积极性?
实际上,星虞对标的是胖东来,以人为本。
这种企业在员工忠诚度、抗风险能力、品牌口碑、稳定性等等方面全都拉满了,唯一不足的就是不具备快速扩张的爆发力。
但最巧妙的是,MCN机构的扩张和超市那种传统企业完全不一样,于是这么一个弱点也被弥补了。
那就只剩下最后一个问题:老板赚得太少。
苏淮简略解释道:“我不在乎少赚的那些现金,影响力的高端玩法能从别的方面找补回来,但是现在的你还没有资格知道。好了,到你回答问题了。”
安贝贝心悦诚服,然后就讲起了她的捞女生涯。
“很简单,我大学那会儿就是校花,魔都那地方有钱,很多富二代和社会上的有钱人追我,给我打开了世界的大门。
刚开始我拿了他们一点东西,但是很快就发现他们总是试图花小钱办大事,不管是正经处对象还是被包养,都太亏了。
于是我开始周旋、观察、学习,慢慢形成了一套目标理论,然后就开始摸索针对不同人群的高效打法。
至于效果……
唔,我今年35岁,去掉十余年间的花销,现在手里还剩下一个小目标吧,现金。
最近两年,我感觉有点捞不动了,仍然对我感兴趣的都是60岁以上的极大龄,或者20岁左右的小朋友。
前者事儿太多、人太精、家庭环境太复杂、要求我生娃守寡给他们送终。
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