原单位隐瞒事实、虚报编制或实有人数套取财政资金,主要是一些边缘弱势单位。
这些现象都是想尽办法套取、骗取财政资金,影响恶劣,群众深恶痛绝。
通过专项整治,遏制了这种不正之风。
同时,还发现了当前人事制度不健全、编制管理混乱的问题。
比如挪用占用编制、无序借调人员........
梁江涛让组织部、人事局写了一个观点鲜明、案例生动、数据详实的报告,在梁江涛指导下,还提出了相关有针对性的意见建议。
第一,全盘梳理,摸清底数。
第二,从严管理,严肃查处。
第三,推进电子档案,进行人员电子化管理。
尤其是第三条,是梁江涛亲自加上去的。
他认为,要解决这些乱象,光靠严管是不行的,还要扎紧制度的藩篱,最重要的就是利用新技术手段,让动机不纯的人没有空子可钻。
梁江涛拿着这个报告,带着赵浩和人事局长,去市委常委、组织部长李建军那里汇报。
人事局长还是第一次面见级别那么高的领导,有些手足无措。
李建军看了报告,沉默良久,喟然道:“梁书记啊,人事管理和吃空饷问题是一直困扰组织人事系统的一个沉疴毒瘤,也是我的一块儿心病。想不到你一到任,三下五除二就解决了,堪称雷霆手段,还形成了这份报告,我想,不只是对我们,就算对上级机关,也有很重要的参考意义!我立刻报给省委组织部,报给富平部长。”
报告很快呈现到了张富平的案头,张富平看了两遍,认真地作了长段批示。
同时,让呈报省委书记胡天林以及中组部干部一局。
这份报告,也引起了中组部的高度重视。
中组部领导批示,要人事部有关司局认真调研,全面排查,摸清问题底数,出台规定,遏制这股不正之风。
人事部立刻行动, 同时把燚城列为先进典型和试点。
人事部和中Y编办的好几个司长都到燚城调研学习,梁江涛亲自接待,充分展示工作成绩和自身风采。
几个司长大受震撼,都给予高度评价。
尤其是中Y编办四司司长,对梁江涛极为欣赏,想调他去当综合处处长,被梁江涛笑着婉拒了。
之后,人事部出台《关于加强机关事业单位人员工资管理防范虚报冒领工资问题的通知》,中编办、监察部颁布实施
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