在让军团成员解散之后，萧然也是拿着手边的作战汇报看了两眼，这些参与者虽然在作报告这方面的事情很不擅长，但萧然也并没有看到哪一份报告就真的是那种流水账日记一样的记录，虽然在这些报告之中大多数都非常的简单，无法让人从这些报告中看出太多的东西，也无法从这里面学习到经验，更看不出撰写这份报告的人在任务当中有多上成长，但现在这样也总归是一个好的开始。
艾尔埃尔夫一直在低头忙碌着什么，萧然所说的一切他都在旁边听得清清楚楚，可却没有发表任何自己的意见更没有任何的表情变化，或许在艾尔埃尔夫看来萧然的这种做法并不出乎于他的想法之内，所以完全没有感到任何意外而已。
倒是克鲁泽坐在萧然台前的正前方轻轻的摸着下巴，萧然的这种安排包括写报告在内，实际上也是一种将军团成员正规化的方式，就像是在SEED世界的那些原住民机师在战斗或者任务之后都会提交作战报告和任务报告一样，是一种让上层了解下层，提升下层行动能力的一种方式。
而其他的方面比如老带新，交流学习之类的，也是军队之中常用来使得新兵最快融入到集体的一种方式，也是一种让新人从老人身上学习到更多经验从而让自己获得更多生存可能的方式，虽然看似没有什么特别的，但却相当的实用。
不过这样一来在军团成员还少的情况或许还不觉得，但如果军团成员越来越多就会导致一个问题，那就是萧然或许会变得非常忙碌，克鲁泽最担心的是萧然从一个旗帜式的战斗人员变成了一个纯粹的管理者，这样一来对于军团对于萧然他自己来说都绝对不是一件好事。
而想他们这些追随者虽然同样可以进行帮忙，但除了艾尔埃尔夫这个参谋人员之外，基本上都属于战斗人员和辅助人员，没有真正的管理者天赋的追随者存在，而一旦军团如果真的扩大到了有几千人的程度，事物的增多会让他们更难以处理。
毕竟在普罗米修斯之中总归不可能找一些战斗人员，参与者来作为副手和秘书官使用吧，虽然副手和秘书官的问题能够解决，但至少现在有那么一两个，在将来有那么五六个转职负责军团管理的成员就是一件相当必须的事情了。
一个军团其实一旦真的发展起来，所需要的管理者数量是不少的，仓库的管理，补给的不管理，兵工厂的管理等等都是需要一定人手的，这些管理人员或许可以按照军团店铺那样招牌普罗米修斯的原住民来进行，但辅助统筹安排的人则一定是要他们自己的人才行
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