性赔偿。
而超过一年没签合同，那就会自动转为无固定期限劳动合同。
这里也是很多人容易理解错的地方，认为公司超过一年也没签订无固定期限劳动合同，那也应该继续适用八十二条，继续双倍工资。
但你要注意，规定里是说“自动转为无固定期限劳动合同”，也就是说不管公司签不签，这里都会是自动转为无固定期限合同。
所以比如你在一个单位干了三年没签合同，你去仲裁，一般会支持你十一个月的双倍工资差额，后面的就会按照违法解除无固定期限劳动合同来进行补偿。
当然，也有的地方仲裁委会给多一个月，给到十二个月，各种情况都有。
当然还有一个仲裁时效的问题也得注意，知道或者应当知道你的权益被侵犯一年内，超过了就可能不行。
那这个也好办，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
说人话就是，要么我向公司要补偿，要么我向有关部门投诉或者干嘛，要么公司说诶我给你这个钱，这三种情况下，仲裁时效就会中断。
等中断事由消除后，再重新计算时效。
所以明白了吧，你和公司要补偿，尽量用书面的方式，最好用邮政来邮寄，方便作证据，或者及时去劳动监察那里投诉，总之不要拖，拖的时间长了什么都不好处理。
杨铁志十一个月的工资差额是七万多，加上违法解除合同的补偿，算下来可以拿到九万多块钱！
听到这个结果后，老白人都要傻了，这怎么和刘总交代！
关键是，看之前郭总留下的信息，这人完了还要去申请工伤认定的，一旦被认定是工伤，他们用人单位没有提前去做，这个钱也得他们公司来出……
里外里多少钱啊！
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