数百辆而已，对电池量需求不大，只有总产能的2%，过剩产能产生的电池将向其他汽车厂销售，或用于其他领域。
沐阳回公司，第一件事就是召开集团高层会议。
除了杨海、周晨和张萧峰，还有蒋军、汪海、邝颖华和詹凤，这几个新高层是沐阳从公司内部提拔上来的，分别担任海外事务部副总经理、技术副总经理、生产副总和CFO首席财务官。
尚差四个副总将采用社招遴选人才，国庆之后，沐阳就要进行质量副总的候选人面试。
沐阳没有多废话，直入话题：
“目前公司重点工作有两项：
第一是汽车项目，其中电池是重中之重，汪海你暂时负责汽车总院的主持工作，等有合适的人选再把工作进行交接。
第二是，在绿城准备上的三个工厂项目，暂时由周总来负责；
其他项目，按部就班进行。
蒋军今后长期出国，过个国庆假期，就要出去了，与海德鲁铝业公司的合作在元旦正式开始，但现在可以提前启动了，你先过去熟悉工作环境，注意人身安全。”
公司成立将近三年时间，由刚开始的小班子到目前的万人规模，日异月殊。
会议完之后，沐阳让汪海留下。
“汪海，你跟其他三位新上任的副总不一样，他们部门没有同级竞争对手，本来就是各部门的领导人，而你不同。
所以，虽然大家表面上不反对你当技术副总，但也会有人心里不服你，你要做好各项目组经理的沟通工作，放下自己的优越感，放低姿态，才能得到他们的支持，这需要很长的过程。
当然，该强势也要强势，尊重是相互的。
但要注意，你们是个团队，都不要有自己的小心思，你们是研发人员，我很不喜欢你们把精力放在内耗上。
如果解决不了，再跟我商量。
有挫折和压力很正常，你自己也要相信自己。”
沐阳直接点透，提醒，他最讨厌内部搞勾心斗角的事。
“明白，谢谢董事长信任我。”汪海郑重回道，前段时间董事长和周总找他谈话，说打算让他负责技术部工作，很让他惊讶。
惊喜的同时，也感到担子很重，他这份工作可不好干。
他是激光事业部的经理，但同级别的还有技术1部、二保焊机、钛合金、铝合金和汽车总院的五个经理及多个副经理，大家技术水平相差不大，在自己的领域都有自己的
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