飞行汽车项目，沐阳没有提出什么建议，就是想让他们多摸索。
周晨陪沐阳走了一圈，花了一两个小时才回办公室。
下午两点半左右，星海集团总部基地的篮球场上人山人海，但人员服装却统一，座位井然有序。
星海集团的年会已经成为公司的一种传统风俗和企业文化，公司员工人数达到四万几千人，在h城的员工就接近四万人，比去年多了不少。
如果在别的公司，如何召集这么多员工开年会真的是一个难题，场地就是一个极困难的问题，一个足球场地根本没法满足。
不过，在星海集团，场地不成问题。
公司为了筹备这个年会，在连成一片的篮球场和停车场上安装音响设施和屏幕，保证离舞台坐得远的员工能看到舞台领导，也能听到他们的话。
今年舞台的座位和排队与去年没有什么变化，公司依然邀请了当地zf领导和企业合作伙伴来观礼，还有一些媒体主动申请参观。
年会开始之前，集团高层都没有来到，员工们坐下来后，三三两两交头接耳交谈，有讨论今天董事长会说些什么，有聊集团今年总营收大概有多少，有聊今年年终奖能有多少，有聊今晚年夜饭活动特等奖一等奖会有什么礼品，有聊今年会发什么品牌型号手机。
员工激情聊的内容，也是媒体重点关注的内容，关注沐阳此时的个人财富，即世界首富达到多少了。
星海集团每年的年会公布出来的内容大多成为热点新闻。
似乎，星海集团已成为媒体的方向标。
和去年一样，快到下午三点钟时，沐阳和盛柿领导才入场。
沐阳看到全体数万员工站起来热烈鼓掌欢迎，他面带微笑，边走边向员工挥手，现场气氛瞬间嗨起来。
走到舞台前，张维柿长说道：“沐先生，贵公司发展迅速，火箭蹿升都没那么快。”
今年，他有望上升一步，更加希望星海集团顺顺利利。
“谢谢领导过奖。”沐阳点头微笑。
沐阳、周晨等公司高层与zf领导和生意伙伴客套后，到舞台的第一排座位坐下。
下午三点整，与去年年会时间一样，人事总管张萧峰上台第一个汇报：“尊敬的董事长，各位领导，同事们，嘉宾们，以及媒体朋友们，大家下午好。
2013年是不平凡的一年，2014年，我们集团又腾飞了一大步……
截至2015年元旦，集团国内
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