所以,叶秋从一开始就非常清楚,智能手机再怎么做,基本上都是这个样子了,至少十年二十年内很难有翻天覆地的变化,所以他在拟定公司战略的时候,就提出了智能生态圈的概念,而不是一味的在智能手机业务上前行。
足球难道不是这样吗？
难道新世纪所谓整体足球的崛起,难道就不是过去几年高科技进入足球训练场,进入青训丨基地,进入球员和球队的方方面面,等等,所有一连串新鲜元素涌入足球,所带来的冲击？
不相信的人就应该去问一问贝利,问一问马拉多纳,他们那时候踢球有没有像现在那么多复杂的电子仪器和设备辅助,他们吃一顿饭需不需要考虑那么多复杂的营养补充？再问一问梅诺蒂,问一问桑塔纳,他们那时候有没有如此复杂繁琐的针对性战术？
为什么会这样？
原因很简单,就跟电子仪器设备一样,集成度越高越精密,它就越复杂越繁琐
但他也是要受到限制的,他有极限的,就好象你很难现在就把半导体做到十纳米,因为还不具备这样的技术,所以任何半导体公司都只能继续积累,继续尝试和摸索。
叶秋跟自己的教练组也一直都在研究,如果未来真的具备能够再度出现打破现有战术框架的体系,那会是什么？
其他的叶秋什么都不敢说,也没法说,但有一样东西他敢保证一定不会缺,速度
所以他意识到托特纳姆热刺必须要赶紧调整,必须要再度走在所有人面前调整。
但他所理解的速度不是克里斯蒂亚诺·罗纳尔多,或者是加雷斯·贝尔的那种绝对速度,而是一种结合更加细腻的传、控、切能力的速度。
有的时候,他也曾经这样想过一个问题,辛辛苦苦改良一套战术体系,但打了一个赛季之后,第二个赛季马上就被对手给遏制,又得千方百计的去改良,到底是为了什么呢？
最后他得出的结论是,追求,实现自我价值的追求
更衣室里的球员都陆陆续续的站了起来,围着叶秋,没有说话,但所有人都看着他。
曾经,在前世,叶秋是一个屙丝,他不懂,总觉得那些什么大能,说什么一家企业,一支球队最最重要的就是一种企业文化,他觉得嗤之以鼻,信你我就是傻瓜加白痴,因为他觉得所有人努力工作都是为了薪水。
可现在他真的懂,因为他觉得,不懂是因为自己层次不到,而现在他懂。
所谓的企业文化不是说你刻意去营造,刻
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