这天上午,东海总厂召开了表彰大会,表彰作出极大贡献的研究团队。
其实,哪怕出了成绩,还是有人眼红研究团队的待遇,私底下说酸话。
这很正常,陈涛并不介意乃至于生气,他只会继续提高研究人员待遇,为自己的基本盘争取更多福利。
高祥荣负责后勤工作,对此毫无意见。
刘玉海这位总会计师,更是欢欣鼓舞。
因为有了属于自己的先进催化剂之后,既能借此和洛达方面进行谈判,降低成本;也能用于日常生产、出口挣汇,不断扩大营业收入。
这么一来,他肩上的担子就轻了很多,不像以前那样总是捉襟见肘了。
马保平也很高兴,再怎么说他也是一把手。东海的任何成绩都是他的政績,更何况陈某人并不想把他挤走,那他还有什么好介意的呢?庆幸能跟陈某人搭当还差不多!
韩则钢倒是有点儿小郁闷。
因为这个创新成果,他老韩的名字只排在了第四位。
陈某人是总负责人,作出的贡献也最大,排在第一,自然是没什么话讲。
方平作为他的徒弟,既有研究贡献,也有管理贡献,第二无可厚非。
但排在第三的新来不久的林姓研究生,何德何能,越过他这个副厂长?
韩则钢也承认小林的专业水平很高,但毕竟还年轻,蹿得太快不好,不如先压一压,以后机会多呢!
陈涛不认可这说法。
他觉得韩则钢不行,已经没了进取之心,因循守旧,而且总有畏难情绪,就知道躺在功劳簿上面睡大觉,摆老资格,剧中也一味附和洛达的工程师,甚至都失去了原则。
所以,陈涛不会把最重要的研究工作、交给他去做。
小林虽然年轻,但专业知识非常扎实,又热爱学习,有一腔研究热情,以后让他管研究所再合适不过。
至于陈涛自己,要从技术官僚转为学者型官员,最后转任东海大学,当个老师,专注于科研上面了。
毕竟以他的脑力,只用于管理企业,确实挺浪费。
事实上,他已经收到京城某研究所邀请,并答应挂职、参与相关合作了。
梁思申关紧了房门,然后一个鱼跃,撞进陈涛怀里,仰着俏脸撒娇:
“~等你当了教授之后,可不可以让人家当你的研究生?”
此刻,该用什么词语来形容她的语气?
六个字:黏糊
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