络员,这个职位落在了小五肩上。
一个团队必须严密分工合作,才能运转良好,杨平依据团队成员各自的特长,给他们分派工作。
小五沟通能力强,擅长交际,适合外联。张林认真,敢于得罪人,对内管理需要他这样的性格,否则难以执行规章制度。
现在,不仅安宁保险和杨平有合作,鹰阁医院也和杨平单独签署了合约,鹰阁医院按照他们惯有的模式---合作分成。
跟医生有关的收入,包括手术费全部归杨平,鹰阁医院只收取护理费、床位费等配套服务的费用。
从南都到马来西亚,四个小时的飞机,也非常方便。
综合骨科的收入也上升很快,杨平对科室的利益分配也非常公正公平。
不管是大利,还是小利,杨平很重视利益的分配,让大家在提高医疗服务质量的同时,提高自己的生活质量。
一时之间,综合骨科的医护积极性十分高,发自内心的加班加点。
同时杨平对医疗技术的要求也不断提高,不断培训大家,还送出去培训,让大家出去见世面。
杨平打算跟罗伯特、高桥联系,送医生护士到美国、日本去学习。
自己再厉害,也必须保持开放,这是杨平的原则。
出去学习的医护,不仅全部费用医院出,还可以有基本工资,可以拿科内平均奖。
进修名额如果有差额,按考试来排,笔试加实践考试,一切分数说话,没有任何猫腻。
不管是硕士博士还是规培生,都拼命学习工作,希望能够留在综合骨科,护士也学习风气良好,经常请医生给她们讲课。
第一批派出去学习的是两个护士,经过笔试和实践考试选拔出来的,去美国为期三个月的学习。
周主任刚出综合骨科办公室的门,想起一件事,朝张林招手。
张林会意,立刻出去,周主任将他拉到会谈室。
“小张,有个叫连倩如的护士,是省厅连处的亲戚,这次你们科不是打算派人出去学习吗,小姑娘考试没发挥好,能不能帮调剂一下,加个名额,我找杨博士,杨博士说你管这事。”周主任差点忘记这重要的事,省厅科教处连处长托付的事。
张林很为难:“周主任,这个调剂不了呀,我帮她调剂,杨博士就要调剂我。”
周处长来气了:“你就不能灵活点?想点办法。”
张林硬着脖子:“周主任,这事真不行,你就不要为
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