的,在约翰内森的推动下,准备与杨平建立某种合作,邀请杨平担任梅奥的客座教授,定期去讲课,指导手术,而且这种合作带有一定的迫切性。
对于这种天才人物,梅奥怎么可能放过,肯定会想方设法拉拢。
这个参观安排不过是微不足道的开门礼而已。
后续的,梅奥会推出一些更加重量级的礼物,比如交换进修名额、实验室合作、科研课题合作、病例数据共享、远程病例讨论等等。
怎么可能这么便宜他们,夏院长脑子飞快地转,立刻抓起电话,医务处、科教处等等,一大帮主任,全部召集起来,准备开会。
夏院长要讨论,拿出一个系统的、完整的、科学的对梅奥的合作方案。
这份方案的目标是要充分利用梅奥来提升三博医院的实力,包括医疗水平和管理水平。
他娘的,正为这事发愁,这不是撞到枪口上。
甚至一五计划,二五计划,三五计划,都在夏院长脑子里成形。
夏院长坐下来,仔细琢磨一五计划。
要将梅奥的管理模式全盘移植到三博,先搬过来再说,再在运行中进行适应性改进。
每个科室挑两名年轻博士去梅奥培训,对,一个科室两个,临床、医技、行政,都要去。
三博现在储备了大量博士,就是为了这一天。
这些博士去梅奥直接进行规范的专科培训,按照专业不同,培训个三五年。
然后又有一些博士去其他顶尖医院培训。
现在医院送这么多人出去,在财力上会非常吃紧。
但是很多地方的开支可以压一压,药品供应商的货款也可以拖一拖,什么基建装修就不要搞,将就将就。
没人才,把房子盖到一百层有个屁用。
有最好的人才,就算是平房,病人也从全世界奔来。
三五年之后!
那时候,三博的整体实力——
夏院长想想都刺激,关键自己那时还在位,没有退休。
自己这一五计划的a方案,分量有点重,就不知道梅奥能否接受,所以什么b计划,计划也要来一套。
赵主任与梅奥的事情谈妥后,约翰内森开始用微信和杨平联系,邀功性质的告知参观的事情已经以最快的速度获得解决。
约翰内森建立的的论坛,取名为young orum,目前已经吸纳十几位顶尖的美国脊柱外科、神经外科与肿瘤外
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