看看最近的销售情况。
这个销售任务可不是那点钱的事情，关系到一个很重要的奖励。
一旦高远获得了AI设计工坊，那以后在设计方面他就是王。
没有任何设计师能和系统出品相媲美。
来到公司，高远看到所有人依旧在忙，公司内也多出了不少新面孔。
这些人看到高远来了都嬉笑着和高远打招呼，毕竟老板可不常见，而且每见一次都有好事情发生。
说不定等下老板就会大吼一声：“停一停，今天发红包！”
而且在远方的公司群里，高远时不时也会和员工开个玩笑，当然那种荤笑话他是没有开过的，毕竟还是要注意一点形象的。
进了自己办公室，高远发现他虽然这么多天没来，但是办公室依旧很干净，这应该都是孙蔷的功劳。
在管理层的群里说了一声十分钟后开会，高远点燃一根烟站在办公室望着外面的员工。
不知不觉中公司的员工已经增加到四十多人了。
这对于远方来说还只是初期阶段，随着GY品牌爆火，肯定也会再次拓展团队，这个过程中也会淘汰掉一些人。
他也只能在心里希望大家都能跟得上远方的脚步。
另外高远查看了一下，目前员工能力增益卡已经开始生效，只是增益了1%，在工作中体现的还不明显。
他等下准备把公司这些人的简历用人才筛选器过滤一遍，看看这些人中有没有系统认定的人才。
十分钟后。
会议室内坐了七八个人。
这段时间管理层也扩编了，有原先的五个人已经拓展到了八个人。
新增加的三个人分别属于客服主管、仓库主管和新媒体主管。
首先开始汇报的还是三个平台的负责人，通过三人的汇报，高远也大致明白了GY护肤品在市场上的销售情况。
目前GY在三个平台的小手都占到了前十，而且退货率极低，一直维持在2%-5%之间。
这还是因为有些人是冲动消费的原因。
因为质量退货的几乎没有，有的原因也是因为快递保障在发货的过程中受到了挤压。
这个方面公司已经解决了，重新采购了一批质量更好的快递盒，虽然增加了一些成本，但是却让客户有了更好的体验。
接下来三人汇报了一下具体的销售数据。
今天是1月10号，结合三个平台数据汇
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