李副总、张经理、杨总工程师和丁工程师一起测算了一下，需要增加一百五十名建筑工人和二十名技术人员，还需要增加二十五万元固定资产投资。”
“何顾问，一百五十名建筑工人好解决，二十名技术人员如何解决？”
“孙总，我从江阳建筑公司退休的技术人员中可以解决一半，我再从江桥建筑公司和江昌建筑公司退休的工程师和技术人员中聘请另外一半。”
“我相信何顾问的眼光，开多少工资？何顾问决定，何顾问多辛苦一下，李副总，公司的皇冠车随时调给何顾问使用，请人吃饭的费用，上门拜访的礼物都从公司报销。”
孙健庆幸找到了何宗辉这种专业管理人才，江城建筑方面的同行如数家珍，哪些人退休在家？哪些人有真才实学？
趁那些私人建筑队的私人老板还没有下手，江城顺圆建筑公司尽量将江城建筑方面顶尖的退休工程师和技术人员招揽在身边，养起来，也不给对手机会！
这些专家不是土木工程专业毕业的大学生工作几年后就能比拟的，公司发展壮大了，孙健到时给他们分一套房子，发一份退休金，颐养天年。
商场如战场！
同行是冤家！
“请孙总放心！”
何宗辉被孙健这般敬重，心里很感动，他出面请二十名退休的技术人员进入江城顺圆建筑公司，拿一份丰厚的补差，别人还感谢他一辈子。
“张经理，公司需要投资购买设备的清单和价格立马列一份表给我，我批了后，立马组织人员购买！”
“好的，孙总！”
“杨主管负责招聘一百五十名建筑工人的招聘工作，今天就将招聘告示贴出去，让员工今晚就将招聘消息带出去，明天就开始招聘，招满为止。”
“好的，孙总！”
“杨总工程师和丁工程师辛苦一下，将工程预算早点做出来。”
“好的，孙总！”
“一旦工程预算做出来，李副总就带人与客户谈判，签订正式合同！”
“好的，孙总！”
“一旦签订正式合同，周主任和李主管就开始设计图纸！”
“好的，孙总！”
“周主任也可以聘请二位退休的设计师或在职的设计师，工资待遇由周主任决定！”
房屋装修设计，设计师要到现场测量，周文华年纪大了，上楼下楼吃不消，只能由李凯带人前往测量，一家未来的房地产集团必须有
本章未完，请点击下一页继续阅读！