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第373章 技术体系

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  贺阳还没有从联想离职。

不过,他在联想已经不接新的任务指派了,只是把手头上的一些工作处理完,复杂一点的就转给别的团队,做好交接。

这就给他有了更多的时间来关注到紫微星的业务了。

他还没正式上任呢。

但周不器的内部邮件已经发出去了:“为了让紫微星科技更好的发展,我们找来了联想高级副总裁贺阳先生担任紫微星科技的首席运营官,负责公司的日常运营,并督导旗下的朋友网、校内网、东方微点、饭团网等业务,相信紫微星在贺阳先生这样的业内资深人士的带领下,可以取得更好的成绩……”

所以,贺阳已经获得了权力。

他每天在联想那边处理完手头的事,其余的时间,则是在校内网、朋友网、东方微点等地到处跑,掌握业务信息、了解员工情况。

紫微星现在有206个正式员工,贺阳跟每一个人,都进行了对话。

普通员工,平均沟通10分钟。

重要员工和管理层,可能要对各个方面沟通半个多小时。

相当于一次HR面试了。

初步统计,光是这些谈话,他就花费了60多个小时。

用一周的时间,就对紫微星的具体情况,完成了一次摸底。

专业又敬业的态度,让人敬重。

季子安私下里就跟周不器说过,说贺阳在东方微点这边考察了3天,跟每个人都进行了对话,摸清了公司情况。

这还不是最夸张的。

第一天来的时候,他把所有人都认识了一遍,第二天再过来……全公司90%的员工名字,他就都能叫上来了。

记忆力极其强大。

然后,贺阳就给周不器递交了一份22页的由A4纸打印好的摸底报告。

涉及到了业务、财务、技术、运营、培训、价值感培养等紫微星公司的方方面面,通篇没一句好话,全部是挑刺找漏洞。

不知道的,看了这份报告,还以为紫微星明天就要完蛋了呢。

周不器却很高兴。

紫微星又不是国企,不需要漂亮话来阿谀奉承,这种内部文件,就应该是不断的批评、不断的鞭策,找出不足、改正错误、修补漏洞,这才是一家企业不断发展变大的动力。

“工作不必急于一时,先过个好年,等年后正式上任了再开始。”周不器看了一眼烟圈发黑的贺阳,心头竟有些发酸,对一个大老爷们


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