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第689章 预防大公司病

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  宁雅娴来三亚了。

分别一个多月,周不器很想念她温柔和万种风情,这一晚上在她身上使了不少力气,花费了很多精力。

早晨来电话的时候,他还在熟睡呢。

宁雅娴慵懒的爬起来,拿过电话,看号码是季子安,就知道应该是比较重要的事,去推周不器,“醒醒,电话!”

“嗯……再来!”

周不器迷迷糊糊的,一个翻身,又趴在了她身上。

宁雅娴哭笑不得,没上他得逞,柔声道:“好啦,别贪玩了,晚上再陪你。是季子安的电话,很重要呢。”

“啊?季子安?”

周不器睡意全无,睁开眼睛。

宁雅娴抿嘴道:“快接吧,应该是公司的事。”

周不器翻身下马,坐在床边,接听了电话。

然后,就听到了一个“小皮肤、大研发”的产品开发计划。

“皮肤”团队要小,“研发”团队要大。“皮肤”团队承担项目责任,“研发”团队负责技术支持。这是把传统的项目团队切割开了。

季子安道:“我觉得这个思路非常好。大公司的特点是资源足、技术强,但灵活性差。小公司的特点是资源少、技术弱,但灵活性高、想法多、创意好。‘小皮肤、大研发’的组织模式,可以从愿景上同时具备两者的优点。”

周不器开始还没太听明白。

这句话一说,立时茅塞顿开。

是啊,7个人的小团队主导的小项目,其实跟创业公司差不多。由1个产品经理牵头,1个产品体验、1个市场营销、1个美工、1个测试、2个技术员,连财务都不需要,7人团队就组成了。

基本上每一个人都是身兼多职,7个人的想象力聚合在一起,迸发闪光点,推进这个项目。

而这种创业小团队最缺乏的底层技术难题,公司总部帮忙解决了!

有“大研发”团队在后面提供技术支持。

这个修图软件,其实就是紫微星内部创业的一次自我尝试。

创业很容易失败。

同时做三个项目,成功率就会大大提升。

周不器觉得这个思路很好,做成了说不定真能成为紫微星独树一帜的组织结构。搜狐也提倡内部创业,可老张搞的一地鸡毛,还是属于传统的大公司模式。

这个“小皮肤、大研发”策略,却能规避大公司效率低下、创意不足、调头困难的诸多弊病,化整为零,


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