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第1297章 小梁

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行一轮又一轮的产业变革,一批又一批的公司倒下了,一批又一批的公司诞生了。

页面广告属于躺赚。

只要有流量,然后把广告挂上去,什么也不用干,就可以轻轻松松地收广告费了。如果不把这个业务砍掉,各大事业部在进行业务管理的时候,为了拿出漂亮的业绩报告,都必然会在这个领域不断地薅羊毛。

直到把用户的耐心给薅干净。

如果把这个严重伤害用户体验又能够轻易赚钱的业务取缔呢?那么各大事业部为了业绩,就要寻找新的增长点,从而推动创新,逐步地从pc互联网向移动互联网发展。

否则大家躺在功劳簿上赚了那么多钱,谁愿意冒险改革?谁愿意冒险向新的行业里转型?万一失败了怎么办?

取缔了页面广告,就是逼迫大家不得不改革,不得不向新的领域转型。

这是被动改革和主动改革的区别。

肯定是后者好!

紫微星集团的决策委员会上下文,要求各个业务部向移动互联网转型,这是被动改革,积极性不高,效率就不会太高。

改革推不动,就只能把功勋老臣们都解雇,换上一批小年轻上去。这些新上来的年轻人没有勋章和功劳簿,为了创造成绩,就一定要专注于总部的命令,坚定地完成改革。

绝大多数的it企业在自我变革的时候,都是这么干的。35岁的裁员线,很多人不是因为能力差所有被裁,恰恰相反,很多被裁的人能力都非常强。

这管理手段一点都不高明,容易伤人心。

就像在曼联做的事。

周不器明知道解雇大卫?吉尔和弗格森爵士,可以让他轻易地完成对曼联的改革,可他不会这么干,这太伤害曼联的价值准则了。不仅不能解雇,还要对这对功勋二人组委以重任,把曼联精神延续下去。通过更高明的手段来推动改革。

化被动为主动!

不要解雇,要想办法刺激这些功勋老臣的主观能动性,要推动他们主动去改革!

取缔页面广告,先给自己来一刀狠的!

可是问题来了……梁儒波只是m6的副总裁级别,他上面还有一群m7的资深副总裁,还有m8的高级副总裁多人,还有m9的张一明和m10的周不器。

这么大的事,他一个m6会关注到吗?

事不关己,高高挂起。

不管是向上越级还是向下越级,都不是一个聪明的职场人应该做的事。


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