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第1358章 曼联商业

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  俱乐部也是公司,几乎所有的公司都会遇到员工因为工资待遇相互攀比而牢骚、埋怨、不公平,传递负面情绪的现象。

一传十、十传百,就会严重影响工作的推广。

想解决这个问题,除了建立一套公平公正的薪酬体系之外,就是保密原则了,对所有员工的工资都进行保密。

严厉的公司,一旦发现员工之间私下里讨论彼此的工资,就会立刻开除。

可是这种事情,怎么可能杜绝?

周不器对曼联也有这样的担忧。

给优秀的人高薪了,那些在俱乐部里工作很多年的老员工们怎么办?工龄这么长,薪资那么低,就有可能心生不满。

可如果集体涨薪,作为老板又很不情愿。

大多数的员工都没什么工作能力。

就比如老特拉福球场的草坪锄草工人,有的都快60岁了。一把年纪了,工作效率怎么能跟年轻小伙比?可是开除是不可能的,只能等年龄到线,然后举办个仪式,给他光荣退休,代表着曼联的价值观。

其实这都是扯淡,就是给基层员工和外界的穷人看的。全世界的穷人都一样,要跟他们谈感情。

跟富人就得谈钱了,比如大卫·吉尔这种高管。

可周不器对他的工作业绩很不满意,又不甘心大幅度加薪。

朱俊的这个提议就很好了。

拆分!

不仅是业务上的拆分,还有地理位置上的拆分。老特拉福德球场不仅是曼联的主场,也是曼联的办公总部,各大业务都在这里办公。

在一起工作,接触的机会越多,那种薪资待遇上的差距所带来的不公平感就会越明显。成立一个子公司“曼联商业”,搬出去独立运营,全权负责曼联俱乐部的商业化、市场化拓展。

信息差是化解矛盾的常用办法。

想创造信息差,最简单的方法就是地理位置上的隔离。

这一下,关乎曼联改革的整个思路就都打开了。

搞不过大卫·吉尔、弗格森,以及那些几十年工龄的老员工,改革推进不下去,怎么办?

避其锋芒!

搬出去,另起炉灶,再摆一摊!

朱俊道:“据我所知,整个欧洲足坛,俱乐部高管的薪酬都很低,副总裁一级,普遍就是60万欧元左右。在跟大卫·吉尔的管理团队讨论薪资的时候,不必跟曼联商业这家子公司进行纵向对比,去跟欧洲足坛其他俱乐部进行横


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