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第1389章 大浪淘沙

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别人家的小孩被打了,你最多劝几句,劝不动就退缩了、就离开了。可如果是自家的小孩,就算打不过,也要上去拼命。这就是对创业公司归属权的认定。创业公司要掌握在创业团队手里,而不是资方手里。”

石婧美似乎被他说通了,“哦,是这样啊。”

周不器道:“我们国家现在人才流失多严重啊,很重要的原因就是待遇问题。等我们这边有需求了,就要花几倍几十倍的价格,甚至要规避种种的政策法规来请回来。”

石婧美轻轻点头,“是啊,科技行业有很多卡脖子。”

“别动不动就卡脖子,那都是忽悠老百姓的。”周不器摆摆手,“卡不卡脖子不是最关键的,以后连娱乐人才、体育人才也得从国外往回高价引进,娱乐产业、体育产业也能卡脖子?国内的互联网企业能逆势起飞,最主要的原因就是打破了这种传统,是以人才为本,而不是以什么职位高低、财富多少,资历高低、年龄大小,背景强弱、官位大小什么的排次序。专业的人干专业的事,谁懂行,谁就掌握生死大权,要确权。”

石婧美白他一眼,“我都快被你绕晕了,每次都是长篇大论,就不能就事论事?行了,我知道了,以人为本呗。”

“不是以人为本,是以人才为本。”周不器又好心地提醒了她一句,“为了从‘人’中发现‘人才’,这个掐尖的过程会很残酷。”

“掐尖”是发现人才最简单有效也最粗暴野蛮的方式。

国内的互联网巨头之所以能跟硅谷巨头抗衡,就是因为掐尖机制玩得更狠。国内公司可以肆无忌惮地裁员,不断地引进新人、掐尖、裁员,然后再引进新人、掐尖、裁员。

这就跟足球一样。

国足为什么那么差?

因为掐尖的轮次太少了,从5万足球人口中掐出11人的场上球员,掐个10-15次也就够了。可是英国1500万足球人口,从小到大一路掐尖到国家队,一辈子可能要掐尖300-400次。

越是大浪淘沙,越是能淘出金子。

淘得少了,都是沙子。

就像日本的互联网企业似的。

日本的it技术很高啊,按理说现阶段比国内强才对,怎么就做得那么差劲被紫微星很容易地就攻占了市场?

因为日本企业几乎都不裁员,玩的是终身雇佣制,就跟国内的公务员似的。

不掐尖,怎么不断地发现人才?组织结构怎么更新换代?怎么保持公司的活力和创新


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