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第1478章不要小股东

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务部,我认为,紫微星环球集团只有一个大财务部就够了,由一个财务部来对接所有的子公司、分公司。可如果股份不统一,就没法整合。”

中台计划的推进很复杂,可复杂的是互联网前台项目的诸多中间件的统筹过程。但是把财务、人事、后勤等部门中台化,这就很容易了。

硅谷巨头都是这么搞的。

如果每一家子公司都有一个财务部,每个财务部都为自己的子公司出谋划策,就是一盘散沙。要额外养很多财务人员不说,业务上的对接和整合也很复杂。

属于没有困难制造困难。

如果有一个统一的财务部来管理所有业务部和子公司、分公司的财务,这样集团的财务就一体化了,就中央集权了。

集团总部掌握了财权,就可以通过财权来控制所有复杂的部门和分公司、子公司了。也避免了各自为政的猫腻,财务上就透明了。

反面例子就是时代华纳。

时代华纳有三大子公司——时代集团,华纳集团和特纳集团,分别对应着杂志、电影和电视台。彼此的关系很冷淡。

hbo想拿到华纳新电影的首播权,双方就要进行复杂的会谈。

会谈失败,华纳就把电影送到hbo的竞争对手那里去了。

会谈成功,华纳和hbo就要各自算账,都是尽可能地让对方多支付税费、谈判费和运营费,把好处落在自家腰包里。

靠!

都是一家人,是左手和右手的关系,至于这么搞吗?

左手得利了,右手就亏了,综合来看,还是平衡的结果。反而因为算来算去,额外支出了很多谈判、运营和讨价还价过程中的人力支出。

如果是中央集权的财务部,那就简单多了。

服从大局,都给我闭嘴!

设计出一套算法,根据这个算法对资产评估,评估多少就是多少,童叟无欺,谁也别讨价还价。最终的利益体现只是通过账本上的数字变化而反映,这就会大大地节约开支。

时代华纳没法这么做,主要是两个原因。

第一,好莱坞这边不流行算法机制,没有数字化的标准答案,所有的交易过程都是人和人之间最原始的讨价还价的方式。

硅谷那边就容易多了,把各种数据列出来,把分析模型给出来,然后根据算法和模型做数学题就行了。

简单直接,最是公平!

讨价还价的过程中有太多的人情因素,也有


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