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第1498章 宽松文化or强势文化

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  硅谷的科技公司比欧洲有干劲,可是在周不器看来,内部环境还是太轻松了。尤其是那些白人员工,一个个都懒洋洋的。

难怪硅谷的中基层员工更多地都是亚裔和印度裔呢,这两大群体更有吃苦耐劳的精神。

紫微星美国这边现在有823名员工,其中亚裔和印度裔多达616人,占比高达75%。从这一点上来说, 紫微星国际相比于硅谷其他的互联网公司,有很大的优势,竞争力很强。

可是在中高管的层面,白人占了50%。

不是偏见,而是能力。

紫微星国际的大老板周不器、总裁陆器都是华裔,也不存在偏见,完全是能力问题。级别越高,“创意”和“想象力”就越重要, 在这方面,欧美教育体系下培养出来的人会更有优势。

不过这就又出现了一个问题。

白人高管都不喜欢内部紧张的关系,不喜欢用业绩压人,管理风格都比较宽松。

这其实就是两种理念。

一种理念,是在紧张、竞争中迸发出能量,从而创造出更好的业绩;一种理念,是在宽松、欢乐的气氛下工作,更容易激发灵感,从而设计出更多创造性的产品。

前者的代表企业,就是大名鼎鼎的甲骨文。后者的代表企业,就是谷歌了。

紫微星推崇的当然是前者,也只能推崇前者,这才是他们擅长的。竞争的时候,要扬长避短, 不能扬短避长。

陆器以前在雅虎工作的时候,他只是副总裁,只管一个业务线就够了,在企业价值和文化建设方面不需要太过关注。

加入紫微星后, 也没有太多留意。

最近才逐渐的反应过来。

感觉不太对劲啊!

紫微星国际内部显然已然是分成两派了。

一派是冲冲冲,执行的是强势文化,让员工在压力中迸发潜能,追求业绩增长;

一派是温和宽松,去给每一个人鼓励,让员工在鼓励中增长信心。优点是工作环境特别好,上下其乐融融,缺点就是业绩做不上去。

现在,紫微星国际有两大核心业务,一個是helo,一个是云计算。

helo业务就是由亚裔领导的强势文化,不管什么事情,做得都非常坚决,打出了一场又一场漂亮仗。这次甚至都要开秘密会议玩见不得光的手段了,可见信念之强。这要是白人高管听说了,估计得愤而辞职。

云计算业务则是由白人


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