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第1500章 文科的主观性太强

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传统的人事业务, 都是文科性质的, 这就导致行业里的hr工作,几乎成为专门为女性打造的工作岗位了。

这是有道理的。

做人事工作,最重要的是能够沟通。人事工作,就是加油站,要随时给员工加油;也是保养厂,要不断地激活他们,点燃他们。

这就需要hr的工作要足够的细腻有耐心,女性特有的温情脉脉和娇柔美好,也往往更容易化解员工之间的冰山,把分散的团队重新捏合起来。

这都没错。

可现在有一个问题,在移动互联网的时代列车轰轰驶来的时候,紫微星不管是国内业务还是海外业务,都要面临着大规模的扩招。

尤其是欧洲。

几乎每个国家都要有一个分公司,光是紫微星欧洲的员工总量,在未来两年之内就会超过5000人。

且不说这5000人每年要达到的5亿美元的薪资福利开销,单说这么多员工的企业培训,就是一个巨大的难题!

传统的人事行业里,新员工入职后,都要由hr对员工进行一定的培训,讲解企业文化、绩效体系,还要帮助团队建立良好的协作关系。

小公司可以采用传统的这一套模式。

大公司怎么办?

尤其是跨国大公司,去国外培训吗?

微软、谷歌那种,还好办,他们是一点一点地发展起来的,一城一地地去攻克新市场。紫微星的国内业务也可以采用传统模式,可是紫微星国际怎么办?

时不我待啊!

移动互联网的新时代浪潮已经来了,紫微星国际是第一个进场的,就想着早早进场早早抢地盘呢。

这是紫微星国际敢跟硅谷巨头叫板的根本原因。

提前进场,提前抢占赛道!

等硅谷巨头反应过来,紫微星国际已经成为移动互联网领域的巨头了。所以,紫微星国际不能等,不能像过去微软、谷歌开拓欧洲市场那样,一个国家一个国家地慢慢推进。

这样太慢了!

想要更快地抢到地盘,就得更快地组建起一批有战斗力的思想统一的抢地盘团队。

传统的文科性质的人事模式,恐怕就不行了。

得用理科思维了。

还有更重要的一点,就是地域区分!

不同的国家,有不同的文化,在公司管理中就要制定不同的制度和内部文化,来适应当地员工,从而激发他们的战斗力……


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