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第1534章 比特

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保密性就很重要。

可问题又来了,比特币要怎么买啊?

现在是2009年,比特币还是个很新鲜的玩意。不像后世那样,网上有一大堆的比特币交易的教程,跟着学习就行了。现在的比特币,是个纯技术概念,全世界大概也就硅谷有一批人会比较看好。

周不器就把许亮杰叫了过来,很惊讶地说:“感觉你这精气神比在国内时候还好啊。”

许亮杰笑着说:“肯定好啊,我太太、女儿都在这边,我也不用中美间来回通勤了。”

周不器问道:“工作怎么样?从技术到产品,现在又转人事了,还习惯吗?”

许亮杰道:“很好,过去做技术做产品的经验,在新的人事模式中很奏效。说真的,深入了解进去了,才知道你说的话都太有道理了。”

“怎么了?”

“人事的工作,真的应该从文科思维向理科思维转变,过去的模式偏感性了,主观性太强。主观性越强,公平性就越差。”

周不器好笑道:“你这话就够主观性的。”

许亮杰笑哈哈地说:“跟你学的,这是决断力。不过说真的,我觉得紫微星的人事业务,真的应该从根子上解决这问题。”

“怎么说?”

“人事部门里,应该有一批技术人员。过去的人事部门,过于注重沟通和表达能力了,过分注重亲和力和感染力了,这当然很好,可以在交流的时候给人如沐春风的感觉。可一旦是工具化办公,面对面交流的频率必然会大幅度下降。除了一些重要岗位的工作人员,大部分的工作其实都可以在线完成。而在线工作,很多过去的策略就要修改。”

“要面向理科生吗?”

“对,就像招产品岗和运营岗一样,用类似的标准来招聘人事岗。”

许亮杰给出了自己的建议。

线上交流和线下交流非常不同,这不仅是思维问题,也是心态问题。就像有的小情侣,网络聊天的时候非常融洽,相互之间有着很好的沟通。可一见面了,那种灵活的俏皮的聊天水平就发挥不出来了。又比如有的人在一个人面前讲故事,讲得很好。可是上了讲台,在一群人面前做演讲,就颠三倒四了。

随着互联网社交时代的发展,这种现象越来越明显,越来越多的年轻人不喜欢当面沟通了,而是通过虚拟的聊天工具。

这种现象,当数日本最明显。

很多宅男宅女都关在家里,连跟父母说话的想法都没有,每


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