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第1602章 跟风者

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  在周不器的计划中,要尽可能多地去曼联主场看球,这不仅可以满足他的个人爱好,也可以提振球迷和球员的士气,也是间接性地为紫微星国际的一些业务做宣传。

不过,他没什么时间。

处理了一些硅谷的事情,他又去了洛杉矶。

随着过去半年的推进、重组,紫微星环球的组织架构完成了很大程度的优化,其中很重要的一个方向就是中台化的调整。

财务、人事、行政、电视制作、版权库等部门有了统一的组织,更重要的还是数字、家庭娱乐和发行三大业务。

数字业务,主要就是把影视内容的数字化处理,也包含了对流媒体版权的采购和管理,目前由杰森·基拉尔负责;

家庭娱乐业务,主要负责的是电视转播、dvd销售和dvd租赁市场。在流媒体的冲击下,这是个夕阳产业,不过当下仍旧是好莱坞版权运营中最重要的一个环节,一部电影在家庭娱乐领域创造的收益,基本可以达到票房市场的1.5-2倍。

这是紫微星环球当下最赚钱的一个业务,由资深高管凯文·辻原负责。

发行业务,有没有全球化的发行体系,是衡量一家电影公司是小公司还是巨头公司的核心要素。

米高梅、梦工厂动画、顶峰娱乐、漫威其实也有一定的发行体系,不过覆盖面太小了,连北美市场都覆盖不到。

环球影业就很厉害了,有着覆盖全球的发行体系。

中台化的管理,就是把环球影业的发行体系分拆出来,跟米高梅、梦工厂动画、漫威的那些发行资源整合起来,组成一个环球发行事业部。

从今以后,紫微星环球的所有电影都由这个发行事业部来负责,从而大大地减少许多小部门各自为战的高运营成本,事业部的负责人是乔舒亚·凯瑞。

不过,这种中台化的组织架构,也有缺点,除了业绩指标不容易计算之外,还可能会造成资源的分配不均。

比如,环球影业和米高梅都要发行一部电影,可是发行资源是有限的,要把更多的资源分配给谁?

正常来讲,当然是投资越大,拿到的发行资源越多;市场反馈越好,拿到的发行资源就越多。可人不是机器,这种大公司里都有着很复杂的人际关系,经常就是谁的人际关系好,谁能拿到更多资源。

这种事别说紫微星环球这种相对传统的行业了,紫微星在国内已经搞了两年的中台化运作了,类似的事情发生了很多。


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