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第1621章 内部创业

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  晚上,周不器跟石婧琳好说歹说,终于把她劝住了。先歇一天吧,夜夜新郎官虽然刺激,可这也太刺激了。

尤其又都是外国女人。

周不器总要使出一百二十分的力气来证明黄种人的强健体魄,作为家里的男主人,要是私下里被女佣们都给嘲笑了,那还得了?

所以他就特别卖力。

是该休息一天了。

不过,生活上可以休息,工作上不能休息。

晚上,陆器先来了电话,通报了一个好消息,“袁争那边点头了,说是愿意离开思科,跟我们合作。”

周不器很高兴,“辛苦了!”

陆器很为难地说:“可是他说了,他的目标只有一个,就是开发出一款产品,打败老东家。他不想做别的工作。”

周不器笑着说:“没想到他和思科的团队有这么大的分歧,谁啊?”

“ceo吧。”

“难怪。”

“不过这对我们来说比较难处理。”

“嗯?”

“他的级别太高了,”陆器叹了口气,“如果只是让他主管一个小小的云视频会议产品,我问过了,我们最高可以提供一个m4的岗位。他的级别要随着产品规模的越来越大才能一步步地提高。”

这就是大公司的复杂之处了。

不同的级别,都要有对应的权职和产品。

一个人管理着100亿美元的产品是m7的级别,另一个人管理着100万美元的产品也是m7的级别,这就失去了公平性,也会影响进取心。

还有一点,袁争要做的这个云视频会议产品,归根结底是云产品,应该隶属于云计算机事业群。

可袁争和库里安是一个级别,这要怎么进行权力分配?

紫微星国际其实还处于创业阶段,但从体量和规模上已经不算创业公司了,是一个成熟的大公司。让高管们像创业公司那样不计较个人荣辱,很不现实。

就比如亚马逊的贝佐斯退休,他选择了亚马逊云的总裁接班,所导致的结果就是其他几大事业群的总裁辞职了好几个。

本来都是平级的,凭什么你跳到了我头上?

还有迪士尼的罗伯特·艾格退休,他选择了游乐园业务的总裁接班,又有好几个同级别的大事业部总裁选择离职。其中一个离开迪士尼后,就被字节跳动挖了过去,担任tiktok的全球ceo。

大公司的权力和职位上的分配,


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