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第1634章 飞行的路由器

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张永却把淘宝和天猫的手机端业务发展起来了,就奠定下了他是阿里接班人的基调。

这背后的原因,主要是来自组织结构的设计。

其实从成本的角度考虑,单独设立一个移动终端事业部,这是有好处的。这就相当于一个中台,把公司中所有的手机app都集中在一起开发,省时省力,能够最大化地节约成本。

可一旦权职分配不清,利益分配矛盾,就会引发内部的职场争斗。

在这种事情上,周不器采用了最笨的办法——三世同堂不分家。

不管是pc端,还是ios端,又或者是安卓端,都在一个事业部下,都由同一个事业群总裁来主导,所有的利益都是部门的内部利益。

就比如朋友网,不管是网页端还是移动端的产品,都划定在同一个事业群下,由梁儒波来负责。

这就解决了高层间的内斗。

就算存在内斗,那也是中低层了,开除的代价就比较低了,处理起来就容易多了。

不过,这样的组织结构设计也有缺陷。

就是需要大量的人手。

每一个大事业部内,都需要大量的招聘,招聘各种各样的移动端开发工程师、架构师和ui设计师。

不过,在周不器看来这是值得的。就算多招些人,多花些钱,却能让紫微星在移动互联网的时代更快地站稳脚跟。

摩天大楼往往是从内部倒塌的。

外部的势力固然强大,可外因永远是客观原因,内因才是根本原因,内部的斗争才是决定成败的根本。这个思路周不器已经多次在高管会议上说过了,一定要从组织结构和制度设计上尽可能多地减少内部矛盾。

现在,新一届的应届生们已经陆陆续续毕业了。

周不器已经拿到了人事部门的报告,说是这个夏天,紫微星很可能会有超过2600名应届大学生入职,分布在首都、魔都、鹏城、羊城、杭城、春城、渝城等14个地区。

到时候,紫微星在国内的员工总数会超过8000人。

这一天,十校创业联盟的元老马平山忽然来了。

周不器跟他勾肩搭背,一起回到自己的办公室,笑着说:“我听说无人机在美国打开销路了?”

马平山道:“对,有分销商帮忙。这种新鲜玩意,还是美国的年轻人更喜欢。”

“没办法,国内的年轻人都忙着找工作结婚还房贷呢。”周不器对八吉星的消费级无人机打开海


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