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第1794章 人事外包

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  有了更多的时间,贺阳和程秉皓这边对苏宁易购的事就有了更多的了解。

贺阳递过来了一封信,是苏宁易购的系统部的副总监写的。

并非是泄露什么商业机密。

主要就是吐槽。

“你看苏宁现在的这个死样子,还想做老二,可能吗?把IBM绑死了,自己什么都没有,怎么发展?”

“人家阿里、京东、紫微星,哪个现在技术不是响当当?苏宁也就是一个买家电的,称他为电商绝对是高看他了,就当茶余饭后吧!”

“做这行,你不能指望多轻松,加班加点、辛苦努力都是应该的。但是你要是连最起码的尊重、尊严都没有的话,哪个员工会愿意过来?”

“苏宁易购在金陵是招不到人的,只能把人事业务外包出去,让外包公司在外地招聘,工资一般是6k-8k。外包公司招到人之后,外派到金陵这边来,为苏宁工作。试用期三个月过了,就可以转为苏宁的正式员工了。”

“我真是没见过这么混蛋的外包策略!”

看到这里,周不器对苏宁不禁萌生了一些尊敬,这么看来,苏宁还是一家很有格局的大公司呢!

这就是典型的人事外包。

在欧美、韩日这些国家,之所以外包产业很流行,很多时候是法律体系太健全。遇到一个新项目的时候,自家员工人手不够,这个时候,要么招聘来更多的员工,要么把项目外包。

相比之下,还是外包更划算。

把员工招聘过来容易,一旦项目失败或者业务调整,把这些冗余的员工解聘可就难了,要赔付一大笔钱才行。

发达国家的那些大公司,轻易不会为了一个不确定的项目来招聘,成本威胁太大。

国内的IT行业现状不太一样,外包订单主要在国企那里,民企一般都是在“自主研发”,自己招人自己做。

除了国企的竞争力有限,找不到太优秀的人之外,就是规章制度的完善了。

在这方面,国企绝对是行业标杆,招聘了一个员工,可能工资不算太高,但工作合同的保证绝对是有的。如果国企裁员,那赔偿机制基本上跟国外的公司差不多。

相比之下,民企就没那么规矩了。

换句话说,绝大多数守法守规的民企,根本就没法活,他们只能游走在灰色地带。民企可以很随意的招聘,然后很随意的解雇,合同保证什么的想都别想。如果不需要支付这部分劳动法保证的解约金,一


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