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第1797章 止损难

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  随着更多的有关苏宁易购内部的信息披露,紫微星的优势就越来越多了。

IBM搞的这一套外包业务,真是太强大了。

不是技术上的强大,而是流程上的垄断。

苏宁易购几乎所有专业性的业务,都是由IBM来承包的,比如电商平台的架构、软件、基础设施等等。

其中最重要的一点,就是人才垄断。

常理来说,这种偏高端的外包业务,都是有辅导性质的。在做一些技术难度比较工作的业务时,外包方的技术人员有义务、有责任去指导本部做一些事情,让他们本部的技术团队技术实力增长。

IBM可不会这么干。

在技术业务的分配上,苏宁易购本部的技术团队,只会进行一些前端的开发,剩余所有更复杂的业务,都是由IBM的团队来完成。

也就是说,苏宁的技术人员,只能按照IBM派去的专家的要求,做一些低端的简单的重复性的工作,每天任务量很大,加班很严重,却没有任何个人层面的成长。

对IBM来说,苏宁方面永远成长不起来才好呢,他们就可以永远地为客户提供贴心的服务了。这就导致苏宁易购的技术员工,流失率高达50%,基本上入职几个月就都想着离开了。

对外行来说,技术上的事不好理解,可是这种不正常的高达50%的员工流失率,一般都会知道这里面出问题了。

还有一点,IBM在金陵没有分公司。

IBM和苏宁易购的合作,是IBM派团队到金陵出差,不仅会有额外的差旅费补助,员工的积极性和专注度也会差。

长期出差甚至会导致心理问题,在这方面,硅谷的大公司甚至都要招聘一批心理医生来进行辅导,国内则没有这样的制度。

可是,紫微星在金陵有分公司。

金陵是国内IT行业很重要的外包市场,这边没什么IT大公司,本地的相关从业者,很大一部分都是从事外包生意的,比如向银行、电信、航空、铁路等领域提供外包性的服务。

紫微星工程院在金陵就有着一个比较大的分支机构。

从人才的基础构成来讲,紫微星也会比IBM更有优势。

接下来,就看苏宁的张大老板能不能够尽快地认清形势了。如果他不主动,那就只能是周大老板主动了。

周不器打算给他们一周的时间来反应。

没想到,事情发展得极其顺利。


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