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第2008章 想象和希望

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跳槽频繁,就是因为公司和员工之间的利益分配不均,员工觉得自己在这里埋没了,所以才要离开。”

麦飞雪举手,她跟老板有过比较亲密的关系了,胆子就比较大了,频频举手,得到了许可,就抢着问道:“那不对呀,刚才不是说咱们公司也有一个M5的总监跳槽离开了嘛。”

“嗯,质疑的好。”周不器对她又夸赞了一番,“首先,任何一家公司都不可能尽善尽美,就算是紫微星,也一定会存在公司利益和员工利益分配不均的问题,这不奇怪。再有一点,这个M5的总监我知道,很优秀。他跳槽不可能是因为利益纠纷,他不是去创业了嘛。”

麦飞雪还是很不理解,“那这跟倪强先生的团队分配,有什么关系呢?”

周不器道:“关系很大。员工干活,公司出钱,干多少活就拿多少钱,这是利益共同体的平等交换。大多数的员工,都是这一种。对这些员工来说,就像你说的,当然是公司让他们干什么他们就要干什么,在工作上要听从公司的安排。”

麦飞雪隐约懂了。

应该是自己的思维狭隘了,或者说是看问题的层次比较低了。她是个普通人,所以就只站在普通人的视角来看。

殊不知,还有一些不那么普通的人,在做着一些大众眼光很难理解的事,比如事业共同体、比如命运共同体。

有的人为了长期价值,会主动降薪。

有的人在降薪的同时,还愿意把自己的全部身家都拿出来,都投到公司里去,就像公司里刚刚离职的那位M5的资深总监程伟,跳槽出去做网约车了。

对于这样的人,当然就不能用对待普通员工的方式去对待他们了。

他们跟公司不是雇佣和被雇佣的关系,他们跟公司是合伙的关系,公司当然就不能随意地摆布他们了。

周不器道:“倪强博士、郑萌霄博士、李高铭博士这些人,都是公司花了很大的代价从美国找回来的科学家。他们跟紫微星是什么关系?只靠利益,显然不够。这几个人都出国很多年了,像李高铭博士都在美国成家立业了,都买房子了,儿子也在那边读幼儿园了。他为什么抛家舍业地回来?这跟把全部家底都押进来,已经没什么两样了。他们加入紫微星,是为了一份事业的追求、人生的理想,是为了那一个隐隐约约的希望。”

孙莞然就比较直白地补充,“如果放弃了倪强博士的这一版数据库,就等于断掉了这些人回国加入紫微星的希望。公司和员工的命运走在了不同的方向上,


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