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第2321章 少数的优势

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  虽然挺复杂,可对周不器来说其实很好理解。

正常的企业管理用人,就是“用亲”和“用贤”两种策略,各有所长、各有所短,大多数时候都是两种策略一起用,相互补益。

守城的核心业务里,一般都是“用亲”。

这类的业务增长乏力,没有什么业务爆发的空间了,从打江山变成了守江山。而业务又很重要,属于基本盘,不能乱折腾,一般都是选用一个比较平庸却值得信任的人,守住就行,别有太大野心。

如果是新兴业务,或者市场竞争非常激烈,或者业务增长空间非常大的领域,一般都是要“用贤”,能者上位,去创造更多的价值。

不过,在传统文化里,还有一种方式,就是《资治通鉴》里总会描述的传授给帝王的那套模式,在“用亲”和“用贤”的原则下,还要遵守一个大方向,要维护各派系的平衡。

感觉就跟美国这边的政治正确差不多。

要保持好几大族裔之间的平衡关系,人多的要限制,人少的要扶持。

库里安在紫微云事业群里搞的这一套,就有点不合时宜了,重点都去栽培、提拔他的印度裔老乡……且不说有没有扶持亲信、拉帮结派的意思在内,这种用人方式一下就把平衡给打破了。

别的事业群里,都是在做这种族裔间适当的平衡。

库里安却不玩政治正确那一套。

这就很麻烦。

不管是用人唯亲,还是用人唯贤,这两个用人策略所带来的业绩效果,往往都比政治正确大搞平衡的用人效果要好。

紫微云这几年惊人亮眼的成绩,着实也跟库里安的这套用人理念有关。

这就有隐患了。

如果公司层面不做处理,那么其他的事业群可能就会有学有样,也不玩政治正确了,也开始在内部提拔亲信、重用贤能,那么那些弱势族裔甚至包括女性员工,就很难有出头之日了。

要是在中日韩,这样搞没关系。

但是美国就不成了。

尤其在美国黑人思潮泛起、女性主义抬头的当下,谁都得罪不起这两个群体。宁可多给他们一些优待,也不能跟他们发生理念上的矛盾。

要是哪家公司里的黑人员工比例太低,女性员工比例太低,不管你有没有歧视,那就一定是真歧视。

许亮杰道:“在这方面,咱们还是有一些优势的,不管是华裔还是印度裔,在美国都属于少数族裔。所以从用人的角度来看


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