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第2617章 人才转移计划

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看到头。

很多资深的元老级员工,实在不好开除,就把他们安排到工程院里工作,享受着高薪待遇,去做一些能够适应的工作,相当于半退休的状态。

第二,“紫微星系”有很多关联公司。

很多人的能力很强,只不过是满足不了紫微星的需求了。不能对他降级使用,他也不愿意去紫微星工程院享受半退休的生活,怎么办?

可以去相关联的公司发挥余热。

比如王浩阳,他曾经是紫微星的首任CFO,后来能力跟不上了,就加入了缘味集团担任起了CFO。以他的能力,去缘味集团管账,都有点大材小用了,现在基本就是总裁之下的第二人。

又比如王海洋,他曾经是紫微星早期的CHO,后来也是能力跟不上了。在周不器的建议下,他加入了YY,担任了YY的执行董事、高级副总裁和CHO,继续在互联网的一线奋斗。

在紫微星当不了高管了,可以代表紫微星去“紫微星系”的其他关联公司公司担任董事、高管,继续发光发热。

比如现在京东主管营销业务的副总裁郑海龙,此前是紫微星的副总裁,是贺阳曾经的左膀右臂。

紫微星在京东有两个董事名额,其中一个就由郑海龙来代表。

可是,如果一个资深的老员工,既不愿意去紫微星工程院领着高薪养老内退,也不愿意外派到其他的关联公司工作,能力不足了还野心勃勃的认为自己能在紫微星内干出一番大事业,怎么办?

这就是UC集团的作用了。

也是周不器为了安排资深元老选择的第三条路——把这些资深的有影响力的资深员工,都转到UC集团去!

周不器此前看过一份数据,只2011年的这一年,紫微星这边就向UC集团输送了超过90名资深员工,其中M4以上的中高层高管,就有多达37人。

从旁观者的视角来看,集团总部为了支持UC集团的发展,可以说是人力物力尽出,把很多功勋级的将士们都派过去支援了。

这支持力度,简直太大了!

实际上,这是周不器、张一明、贺阳、郭鹏飞、孟厚坤等人的秘密布局。

UC集团里的那些年轻的、思路快的、技术好的、产品能力强的、对移动互联网有深刻理解的后起之秀,纷纷调整到了紫微星的业务线里。

紫微星的这些人力包袱,都甩给了UC集团。

现在,UC集团一分为二的卖给了微软和百


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