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第2850章 驱动力是有利可图

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的改变他们的生活。」

「嗯,国内在标准化流水线化的培养IT工程师。」

谈到了国内,周不器就太懂了。

国内的教育体系太强大了。

加上国内人口众多、以及这些年的计算机热,导致国内培养出了大批的IT从业者,数量之多令人震惊。「狼多肉少」,就导致了狼的不值钱,以及早早被淘汰。

欧美的很多个IT工程师,可以一直工作到60岁还在写代码。

国内几乎不可能。

35岁的限制已经显现出来了。

一个程序员到了35岁,如果不能晋级管理层,那他大概率就会被市场淘汰。哪怕一个35岁的技术很强的老员工年薪只有15万,公司也会裁掉去聘用一个技术偏弱没什么工作经验的年薪却达到了20万的应届毕业生。

因为前者已经失去想象力了。

一个应届大学生,也就是二十来岁,还有着很美好的未来前景、充满了想象力。哪怕暂时稚嫩了一些,未来却有着无限可能。即便现在差了点,未来也有可能为公司创造上百亿的价值。

这就导致国内有许多优秀的工程师都遭遇了择业难的困境。

甚至35岁就转行了。

一身本领就浪费了,没有用武之地了。

这就太可惜了。

如果开源社区有足够的吸引力,可以利用空闲时间去开源社区里参与几个开源项目,然后赚一些开源项目的津贴……也是一笔不菲的收入。印度、东南亚、南美这些地方就更是如此了,工资低的可怜,比国内的行业现状可残酷多了。如果他们有机会去开源社区里赚美元,那就是巨大的吸引力。

如果紫微星国际改变开源项目的推广思路,从免费模式改为「奖金」激励模式,就可以吸引到全球更多的优秀IT工程师参与进来,大家一起来推动紫微星旗下的开源项目的完善和优化。

陆器道:「我相信在很多国家里,隐藏着很多优秀的工程师,可他们有技术能力也未必有机会来到硅谷闯荡。借着开源社区的机会,也可以进行一定的人才筛选。一旦出现了新的开源领袖,不管他是印度人还是哥伦比亚人,又或者是越南人、南非人,我们都可以发出工作签邀请,为他们提供来硅谷工作的机会。」

周不器盖棺论定的说:「行,那就这么办了!接下来是人工智能的时代

,想训练出顶级的大模型,就一定少不开源社区的努力。跟谷歌的长期竞争,对开源


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