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第3048章 外包的好处

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都在我们公司里了,尤其校招的时候,什么BAT、中华酷联,他们谁能抢得过我们?首都的这些高校,都是我们后花园!难道我们对人力资源的管理,会比外包公司差?”

贺阳道:“账可不是这么算的,外包公司的人力资源管理可以更灵活。紫微星只是一家公司,外包公司对接的却是十几家合作伙伴。很多时候,外包员工可以比正式员工有更多的就业机会。”

“啊?”

“比如紫微星的一个员工犯错了,或者连续三个季度业绩最差,就会被淘汰了,就解雇了。可是,这样真的是对的吗?人是变化的,不同的时期会有不同的心态。可能某个员工失恋了或者遭遇了什么危机,导致工作状态不好;又或者心态不够成熟,导致犯了错误,然后就后悔不已。解雇之后,其实是双方的损失。”

“嗯。”周不器点了点头,觉得这的确是道理,“外包能解决?”

贺阳笑道:“可以啊,外包公司往往会有很多合作方。要是一个员工在紫微星工作懈怠了,导致业绩不达标被解雇。他被紫微星清退后,就会回到外包公司。外包公司就可以给他提供新的机会,可能就给他安排到百度去了。有了在紫微星的失败遭遇,他很可能就会痛定思痛,然后就振作起来了,就成了一名优秀员工。”

“嗯。”

周不器脸色好看了不少。

的确,存在就是有道理的,还真不能一棍子打死。

贺阳接着说:“还有公司的气质,可能他就是跟紫微星的气质不相符,跟百度那边更搭。又比如业务的匹配,他可能不适合微点的业务架构,却可以在百度的业务体系里如鱼得水。加入外包公司,可以有更多的选择。如果成为了紫微星的正式员工,那就是一次性的买卖了,被辞退了就要重新找工作。可现在的职场,想重新找一份工作,哪有那么容易?”

周不器失笑道:“听你这么说,外包的岗位还更稳定?”

贺阳道:“纵向来看,外包岗位很不稳定,远不如正式员工。可是横向来看,外包岗位的确有翻身的机会。”

周不器好笑道:“老贺,我现在算是看出来了,你就是咱们公司主推外包业务的那个人吧?你的话我可不能全信。如果真给一个人选择,问他想当正式员工还是想当外包员工,我相信没人会选择当外包!”

贺阳沉吟许久,缓缓的道:“其实还有一个更重要的原因,从一家企业的积极向上来看,外包制度也会有着巨大的优势。我以前在联想工作的时候,当时


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