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第3068章 不要职位权力

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有制度设计。

来进行限制。

人力外包就是国内科技大厂用工时的一个很好的模式创新。

周不器道:「公司做大以后,的确需要很多制度和模式上的变革。咱们要做的,就是利用紫微星人力管理的子公司来代替外包的模式。取其优点、弃其缺点。现在国际上对国内的很多科技公司就有一些很不友好的论调。」

张一明点头道:「嗯,国内的一些科技公司很有竞争力,在海外给很多国际上的老牌科技巨头都形成了极大的竞争压力。竞争不过了,就难免会有一些议论纷纷。」

周不器感叹道:「是啊,人家在说我们是血汗工厂呢!别说国内的公司了,连苹果都受到了很多组织和机构的严厉批评!说苹果使用富士康代工,是在压榨工人!」

张一明看得很透彻,「很多人是希望苹果能把手机制造的业务转回美国本土。」

周不器道:「这对企业品牌和社会形象都很关键。苹果在这种压力下,跟富士康达成了一系列的合作。苹果会给更多的代工费,要求富士康在代工苹果的设备时候,提供给工人更好的待遇,要在衣食住行等方面做出足够的保障。这其实就是一种思路。在利用好中国制造业模式的优越性的同时,尽可能的减少负面效应。苹果这样做了,紫微星也要这样做。」

张一明犹豫了一下,说道:「据我所知,国内的手机厂商并没有苹果那样的要求。」

「跟他们比?」周不器哼了一声,「紫微星是一面旗帜!这是咱们的大本营,从任何一个方面来看,我们都应该有更高的追求。我们有能力在现有的外包模式下,做出进一步的升级和完善,开创出一种更好更人性化的人力管理的模式。」

「嗯。」

「很多公司,在表达提供就业的社会责任的时候,就会吹嘘他们有20万员工、10万员工、8万员工的,外包员工都是他们的成就。可是在阐述裁员责任的时候,外包员工就不算了,那是外包公司的裁员,跟他们无关,就开始甩锅了。我认为这样很丢脸。」

「那我们得做出一个详细完备的计划。」

张一明接受了他的建议。

可以成立一个人力管理的子公司,跟总部的人力资源部门分开,各管一摊。

不过,具体的流程和制度设计还需要进一步的完善。

周大老板只是提供了一

个思路。

还很不完备。

需要决策委员会的开会讨论。


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