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第3069章 转正

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时,学历因素会越来越重要。

一个是清华毕业,一个是北华毕业。

两人能力差不多。

要选学历好的晋升!

提拔了清华的这个同学,他有了更大的话语权之后,就可以内推更多自己的「清华」圈子里的同学。北华的同学就不行了,也许他的能力很出色,可这毕竟是少数,是个别现象,几乎不可能从他的学历圈子里为公司带来更多的人才。

周不器笑道:「之前我找了一些外包员工谈话,得到了很多经验。其中有一个同学说的话,就很有代表性。这个同学也是外包员工,他们组里有一个北理的博士生。他就很好奇,想问问这个博士生每个月赚多少钱。聊来聊去,发现根本聊不到一个点上。这个外包的同学,在意的是每个月到手多少钱,博士生在意的是到手多少股票;外包同学想的是买房结婚、小富即安,博士生考虑的是职业发展的长远规划,心怀大抱负。」

郭丹举手。

得到授意后,郭丹就发言,「这事我有发言权,之前我不是怀孕了嘛。怀孕40周的时候,我还在上班。就有以前体制里的同事问我,这都快生了,为什么还不工作?我就问,不工作干嘛呢?真是把我问住了。她说休息啊。她就觉得休息是放松。可我觉得在家休息是最辛苦的事。她还问我都这么有钱了,为什么还这么努力?钱是挣不完的。然后我就没办法跟她沟通了。我相信大家都跟我有同样的想法,我们这些人,谁还是为了钱在工作?」

决策委员会可以说是富豪俱乐部了。

身家10亿美元都算这里的穷人了。

周不器道:「赚钱还是很重要的,可不能只盯着钱。对总部的员工来说,至少不能只盯着工资,最少要有拿股票的眼光和胆魄。」

裴瑶道:「我们在总部招聘的时候,也会有这样的要求,薪酬总包里,至少一半得是期权或者股票。谁要是想少拿股票多拿钱,就一定得慎重提拔,眼光的局限性就一定会影响决策的局限性。」

贺阳补充道:「子公司的招聘,就不需要有这样的硬性规定了。不管是社招还是校招,主要是以T1-T5这5个职级为主,总包也不需要一定要有股票。只拿钱不拿股票也可以,总包确定后,拿多少钱多少股票,让他们自己选。不过,未来如果想从T5升T6,想从T5升M1,想把人事关系从子公司转到总部,就得从总包分配上设门

槛。谁要的股票多,谁就有优先权。」

孟厚坤就问出了一个最尖锐的


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