干部的综合素质存在着很大的问题，所以我们要加强对干部的培训工作，我建议把市里的部分干部弄到市委党校进行脱产培训，为期半年，脱产培训期间，与原单位彻底脱离关系，也就是说我们要搞免职脱岗培训，你看好不好？”
“免职脱岗培训？”陈功第一次听说这个词儿，感到好奇。
王乐军道：“没错，我们以前搞培训，都是带岗培训，这些干部去参加培训，往往是带着秘书去培训，根本起不到培训的效果，是一个很大的弊端，现在我们先把干部给免职了，然后再去培训，让他们以普通党员的身份去学习，学完后再进行交流任用，效果会好很多，你说呢？”
听完王乐军的话，陈功感觉他说的是不错，现在的干部培训越来越形式化了，特别是领导干部去参加培训，他们往往不是把精力用在培训学习上，而是用在如何与其他一起参加培训学习的学员交往上，培训学习的作业都是由秘书来完成，干部培训变成了秘书参加培训，确实是不像话，现在先免职再培训，就没有这种情况了，干部被免之后，秘书还会跟着他吗？不可能了吧？
“王书记，这倒是一个很好的创新，我同意你的意见，可以搞免职脱岗培训，只是让谁免职脱岗，却是一个难题，万一他们不同意免职脱岗培训呢？”陈功表示同意王乐军的意见，但是也提出了自己的担心。
王乐军道：“谁不同意，就先免谁的职，不但不让他们参加培训了，也不再对他们交流任用，看他们还敢不同意不。”
看到王乐军的态度很坚决，陈功没有再说话，王乐军看了他一眼，便道：“如果陈市长你同意的话，我就让组织部做具体方案了。”
陈功道：“我没意见，只是实施起来还是要把工作做的细致一些，不要引起太大的躁动，影响到全市的工作。”
王乐军道：“这个是自然的，搞干部培训的目的也是为了工作嘛。”
从王乐军的办公室里面出来，陈功在路上想了想，王乐军要搞的这个免职脱岗培训，听着是好事，可是这背后不会有什么目的吧？不会以此为借口，把他不中意的人给免职脱岗培训去了吧？
心里一想，陈功突然意识到这还真是一个坑，是专门给干部挖的坑，谁不听他的话，他就让谁去培训，这一招可是比较高明啊。
猛然意识到这个问题，陈功有些后悔在王乐军面前答应这事了，可是当时他觉得这是一个好事情，这样可以让干部踏踏实实地去学习，但是他绝没想到，王乐军的用意会这么深，
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