州科技的产品从来不会打折,但架不住今年九州科技送东西啊!
曾经是送一个月的产品物料,今年国内外用户购买产品可以获得两个月到三个月不等的物料。
更齐全的产品服务,更优质的生态,还有更强大的万物互联系统。
从第一个产品开始,直观感受到自己有更多的私人休闲时间后,便一发不可收拾进入了买买买阶段。
原先并入九州科技生态的二三线家电厂商们喜迎庞大订单,纷纷增产加薪扩充招人。
这就是一个良性循环,好的产品赚到钱,工人也因此得利,多出来的工资会有更多用于其他消费,也更能吸引高水平人才。
本科生不是金贵,研究生也并不是挑剔。
新生代的年轻人,只要钱到位,待遇一切都好说。
也有学者发现随着大夏近些年的经济腾飞,不仅各大高校的出国留学生归国率也在逐年上升,甚至来大夏留学的外国留学生也是逐年上升。
给学生多好的待遇,往往不如给学生更好的远景。
大夏拥有世界顶尖的幼儿、小学、中学教育,但在高等大学教育这个阵地,却显得颇为薄弱。
也有高净值高科技产业少的原因,毕竟教出来的人才在国内,自己所钻研的行业工资还没有进厂多,那有多少人愿意干?
产业结构和环境待遇逼迫学生,要么选择出国拿高薪酬工作,要么在国内难受,或者转专业做其他的事。(未完待续)
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