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第一千九百五十六章:管理人员(4K)

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当初我们九州科技在考核财务指标、成果影响力等指标的时候,除了会用合同额考核,还会用相关知识产权综合考核。

结果也很明显,每年到第四季度的时候,合同销售翻番增长,知识产权更是一季度比一季度多。

除了名利导向,公司对管理层的使命责任就是践行和传承公司的文化和核心价值观,以文化和价值观为核心,管理价值创造、价值评价和价值分配,能够带领团队持续为客户,为公司创造价值……”

刚开始大家还并没有多么大的感触,毕竟这种对管理人员的要求,大家都心知肚明。

只要紧守底线思维,不贪赃枉法,做好职责内的工作,再差也能够保住高薪福利。

自家顾总虽然亲手送了一批管理层进去,但在座众人都知道这群人进去是有确切违法犯罪事实,而他们能够坐在这间阶梯会议室,已经证明了他们并不怕被查。

只不过随着顾青讲述的深入,甚至是将管理者选拔制和淘汰制,再次三令五申的时候,管理层却是琢磨出了一些其他意味儿。

核心价值观是衡量管理人员的基础,品德与作风是管理人员的工作生活底线,绩效是管理人员选拔的必要条件和分水岭,能力与经验则是是管理人员持续取得高绩效的关键成功要素。

而这一次顾青讲解的管理人员选拔机制当中,对这些“虚”的要求,提高了标准。

甚至九州科技某几个部门的管理人员,不论是否想晋升,每过一段时间都必须要接受心理检测,如果检测不合格,就必须要接受治疗干预。

很多管理人员听到这些消息的时候,都不由得皱起了眉头。

大家平日里已经有很多工作要做,现在又增加这种不确定因素来浪费大家时间,公司难道不知道这样会影响工作效率吗?

虽然顾总说的只会在几个特殊部门实行,但难保以后不会扩展到其他部门!

甚至已经有人想着在会议结束之后,就给自家顾总的邮箱写建议信……

黄朝仁坐在前排,目光比以往会议都更加严肃。

他和顾青相识多年,清楚的知道这位老朋友是一个“怕麻烦”的人。

如果顾青不厌其烦,三令五申的讲一个事情,那么必然代表这件事的重要性极高。

月球基地、先行者项目、昆仑要塞、人体优化项目这些科技项目,任中有一个泄露了消息,就肯定会引发全球热议,甚至是很多势力机构、企业的围追堵截、追捧投资。


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