”
“大家都应该很清楚,我国看似水资源很丰富,实际上淡水资源是越来越紧张的,而且淡水资源分布很不平均,内陆很多地方非常缺水。解决淡水危机,对我国,乃至全人类的意义都非常大!”
“我和青筠以及青柠植物培育实验室,研究出了计算种子学以及完美型沙漠红薯,算是为解决粮食危机贡献了一份力量,现在,我们将目标定在了淡水资源上,希望与在座诸位一起,再次以科技造福人类,消除淡水危机!也使得我们的子孙后代,不再为淡水资源而发愁!”
秦克的讲话内容很平实,没吹牛没画大饼,但他语气激昂而真切,极有感染力。
台下的研究人员们都用力地鼓起掌来。
青柠科技对员工非常优厚,入职后基本上就不用愁生活的事了,就算是普通的研究人员,五年内靠着工资奖金都能解决掉房子车子的大事,更别说有清晰的绩效激励机制了,只要在研究中发挥重要作用,一年之内买房买车也不是不可能的事。
所以研究人员们都士气高涨,既然没有了生活的后顾之忧,那心胸自然就广阔起来,目光也更加长远。
一旦如秦院士所言,自己所在的研究中心真能提出解决淡水危机、切实可行的一体化方案,那可是了不得的大成就,极可能像青柠植物培育实验室的研究人员那样,名垂青史流芳百世光耀门楣!
此刻的掌声大多数人都是发自内心的,而且胸中热血在翻涌。
丁思博与周志树见秦克轻松便激励了士气,都暗暗佩服,这样的人格魅力与口才他们可学不来。
秦克又再勉励了众人几句,然后让丁思博与周志树分别讲解一下未来的研究计划。
这主要是为了促进两个团队的合作与相互配合,以及让CEO周树涛和财务总监萧立行更加了解研究中心的课题内容、计划,便于将来更好地调度资源。
后勤与资金对研究工作影响很大,虽然大老板是秦克和宁青筠,但具体的行政事务两人是不会插手的,也不会随便指手划脚,都委托给周树涛和萧立行跟进。可以说,丁思博、周志树在行政方面直接对接的就是这两位顶头上司。
此时丁思博先作汇报,他坐在汇报席上,态度极为认真,也尽可能地将技术讲解得清晰透彻,便于周树涛和萧立行听懂和理解。
“秦总和宁总在年初时就定下了未来研究方向——以可再生能源作为驱动力的海水淡化技术路线。我们新能源部的主要研究目标,是为海水淡化提供充
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