那人人平等，而且卡预算这是是董事会的决定。”史蒂夫·鲍尔默回答说，他今天亲耳听到了董事会给各部门定的预算。
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“你们业务部的出差报销的猫腻人人都知道，只要你们做的不过分财务部一般不会卡的。等你当了微软公司的CEO后，这个得罪人的活就该你来干了。”比尔.盖茨无奈的说，报销这个问题全世界都没好办法。
屁股底下坐的位置不同、看事物的角度也要不同，以前鲍尔默可没这么理解过董事会和财务部的决定。
“贾磊到你了！你来说说你今天都学到了什么？”比尔.盖茨看向贾磊问到。
“我今天学到的东西还真不少！”贾磊说着就从兜里掏出了自己的小本本，一项一项的做汇报。
“首先我学到了，要经营一家大型跨国企业第一条就是要建立一套完整的、清晰的组织架构，把公司各部门的事物都分出去让专门的人解决。”贾磊回答说。
这次贾磊真的学到了，一直以来他手底下的公司都是任人唯亲，以前贾磊对自己的每项生意、每个公司都只是抓一个自己信任的人塞过去管理，剩下的事他就不管了。
贾磊从来就没想过成立公司董事会和执行委员会什么的，好多公司都是一个人眉毛胡子一把抓，连最基础的业务部、公关部、后勤部都没组建过。
“嗯！你这个重点抓的很对。还有吗？”比尔.盖茨又问到。
“还有第二条，无论遇到多大的事情，公司内部的稳定很重要。任何事情都不能干扰了公司原定的项目发展进度和开发流程。我们应该一边解决问题，一边维持公司稳定正常的发展。”贾磊回答说。
“嗯！你能关注到这点很好，鲍尔默也注意到了这个，但他这个人做事比较古板，守成可以，创新不足。
等他成为微软公司的CEO后，无论面对多大的危机，我相信他都能把微软公司帮我守好。”比尔.盖茨点点头回答说。
“盖茨先生，我不相信这个小孩子会比我更有创新力！”史蒂夫·鲍尔默不满的看着贾磊说。
“你真的是太小看贾磊了！你觉得hi123公司还不够创新吗？”比尔.盖茨严肃的问到。
“贾磊那个hi123公司不就是一个网址大全和卖贴片广告的网站吗？它的作用和电话本、路边的广告牌没什么区别，哪里创新了。”史蒂夫·鲍尔默不屑的说到。
“
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